高校创新型科研团队的组织与行为模式研究

前言 第1章 导论 1．1 研究背景与意义 1．2 国内外研究综述 1．3 研究内容和研究方法 第2章 高校创新型科研团队基本理论 2．1 高校创新型科研团队的概念和特征 2．2 高校创新型科研团队的类型 2．3 高校创新型科研团队的组织模式 2．4 高校创新型科研团队的行为模式 2．5 高校创新型科研团队绩效的内涵和表现形式 本章小结第3章 高校创新型科研团队的形成机理及组织构建 3．1 高校创新型科研团队形成的动因 3．2 高校创新型科研团队形成的机理模型 3．3 高校创新型科研团队组织构建的要素 3．4 高校创新型科研团队的组织构建 本章小结第4章 高校创新型科研团队的组织演进机制 4．1 熵理论 4．2 高校创新型科研团队的耗散结构性 4．3 高校创新型科研团队的演进模型 4．4 高校创新型科研团队演进的特殊形态 本章小结 第5章 高校创新型科研团队的组织网络结构 5．1 社会网络理论 5．2 组织网络数据收集 5．3 高校创新型科研团队的结网特点 5．4 高校创新型科研团队组织网络间关系的QAP分析 本章小结 第6章 高校创新型科研团队领导行为模式 6．1 一般性团队组织领导行为理论 6．2 高校创新型科研团队领导行为类型 6．3 基于知识创造过程的团队领导行为模式 6．4 不同控制变量下的团队领导行为模式有效性 本章小结 第7章 高校创新型科研团队合作与信任行为模式 7．1 高校创新型科研团队合作的影响因素 7．2 高校创新型科研团队合作行为过程 7．3 基于信任指数的团队合作模型构建 7．4 基于信任指数的团队合作模型仿真 本章小结 第8章 高校创新型科研团队冲突与沟通行为模式 8．1 冲突产生的原因和冲突类型 8．2 冲突行为过程 8．3 沟通网络的类型和冲突节点 8．4 冲突缓解一沟通优化流程模型的案例应用 本章小结 第9章 高校创新型科研团队的组织对绩效的作用机理模型 9．1 模型研究框架的设定 9．2 研究假设 9．3 概念模型的提出 9．4 问卷设计与样本测试 9．5 假设检验与结果分析 9．6 组织因素对科研团队绩效的作用机理 本章 小结第10章 高校创新型科研团队行为模式对绩效的作用机理模型 10．1 模型研究方法与研究框架 10．2 研究假设 10．3 概念模型的提出 10．4 研究设计与样本测试 10．5 结构方程模型构建 10．6 假设检验与结果分析 本章小结第11章 高校创新型科研团队管理策略 11．1 高校创新型科研团队组织管理策略 11．2 高校创新型科研团队行为管理策略 本章小结第12章 结论与展望 12．1 主要结论 12．2 研究展望参考文献

刘国新、闫俊周和李霞专著的《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》研究基于组织创新和结构变革的视角对高校创新型科研团队这一具有创新性和灵活性的新型组织形式，进行了系统和深入的研究和总结。 《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》的作者是刘国新、闫俊周和李霞。 《高校创新型科研团队的组织与行为模式研究》运用多学科理论和知识，采取实证分析和规范分析，定性研究与定量研究等多种研究方法，对高校创新型科研团队的概念与特征、主要组织模式和行为模式、形成与演进机理、组织构建、社会网络结构、领导行为模式、合作与信任行为模式、冲突与沟通行为模式和组织与行为因素对团队绩效的作用机理进行了重点探讨与深入研究，并提出了相应的管理策略，以期在理论上深化和丰富高校创新型科研团队理论体系，在实践上为我国高校创新型科研团队的组织、建设与发展提供理论借鉴和决策指导。 【作者简介】 刘国新，男，1957年11月出生，湖北仙桃人，湖北大学教授、党委副书记，武汉理工大学教授(二级)，博导。1982年1月毕业于武汉工学院自动化专业，获学士学位，1996年1月破格晋升为教授，1999年6月获武汉汽车工业大学管理学博士学位2000年7月，任武汉理工大学马房山校区东院党工委书记。2003年6月至2006年1月，任湖北省十堰市人民政府副市长。2007年7月起任湖北大学党委副书记。主要研究方向为技术创新与管理、科研团队管理、产业经济与战略管理。近年来，在所从事的管理科学与工程、技术经济与管理研究领域，独立完成或以第一作者公开发布论文60余篇；主持完成国家自然科学基金、国家社科基金资助项目4项，科技部重点专项1项，教育部项目2项，湖北省和武汉市重点项目10余项，其中6项获省级科技进步二等奖、三等奖；出版《企业分布式创新的机理及效应》、《创业风险管理》等学术著作6部。主要社会兼职：湖北省科学学与科学技术管理研究会理事长，湖北省人民政府咨询委员会委员，湖北省高级专家协会成员，湖北省制造业信息化专家组成员。