我国劳动争议处理制度分析

第一章 绪论

第一节 选题背景和研究目的

一、选题背景

二、研究目的

第二节 国内外研究文献综述

一、国内学者研究状况

二、国外学者研究状况

三、国内外研究状况小结

第三节 本书的研究方法

第四节 本书的研究框架

第五节 本书的主要创新点

第二章 研究的理论基础

第一节 相关概念界定

一、劳资关系

二、劳资冲突：劳资关系的表现形态之

三、劳动争议：劳资冲突的一种典型表现

四、劳动争议处理制度：解决劳资冲突的一种制度安排

第二节 相关理论

一、马克思的劳资冲突理论

二、新制度经济学相关理论

第三节 小结

第三章 经济转型期我国劳动争议的成因分析

第一节 经济利益的劳资对立

第二节 劳资力量格局失衡

一、生产要素占有失衡

二、利益分配失衡

三、劳动力市场供求失衡

四、工会力量薄弱

第三节 不完全劳动契约

第四节 非均衡劳动契约

第五节 政府监管不力

一、转型时期政府行政管理方式未能及时跟进

二、公共政策滞后和缺失

三、地方政府在劳资关系领域存在“政府失灵”的现象

四、部分地方政府官员出于政绩考核的角度考虑偏袒资方

五、部分地方政府官员出于自身“租金”的角度考虑偏袒资方

第六节 劳动法未发挥应有的激励约束作用

第七节 小结

第四章 我国劳动争议处理制度的变迁

第一节 我国劳动争议处理制度变迁的历史路径和模式选择

……

第五章 我国劳动争议协商制度的法经济学分析

第六章 我国劳动争议调解制度的法经济学分析

第七章 我国劳动争议仲裁制度的法经济学分析

第八章 我国劳动争议诉讼制度的法经济学分析

第九章 我国劳动争议处理制度存在的问题

第十章 新时期我国劳动争议处理制度的构想及对策建议

第十一章 结论

参考文献

附录：部分国家和地区劳动争议处理制度

致谢

《我国劳动争议处理制度分析:基于法经济学的视角》从我国劳动争议处理法律实务中的现实问题出发，融合经济学的理论和方法，对劳动争议处理制度进行分析和研究，以克服“法条主义”的局限性，促进法经济学应用研究的本土化。在书中，作者采用国家权威部门发布的统计数据和调研获取的第一手资料，运用实证的方法对我国劳动争议处理制度的四个环节（程序）进行了考察，分析其效率、成本、收益，并建立动态博弈模型来比较“先裁后审”和“或裁或审”两种模式的优劣，最后，以法经济学中的公平、效率原则为指导，对我国劳动争议处理制度进行了系统重构。
　　《我国劳动争议处理制度分析:基于法经济学的视角》的研究视角，研究方法、研究材料、研究过程及研究结论，为我国劳动争议处理制度提供了颇具价值的改革思路。