出版社：科学出版社
年代：2014
定价：37.0
本教材在注重理论体系的完整性的同时，更强调对实际人力资源管理实践的适用性和指导性。在理论体系上，本教材首先从工作分析的基本概念介绍入手，对工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的结果进行了深入、详细的介绍；其次回答了工作设计、工作评价怎样开展的问题，即对工作设计、工作评价的方法和流程进行系统介绍；最后介绍了工作分析在人力资源管理中的应用。包括工作分析与员工招聘、工作分析与员工培训、工作分析与绩效管理、工作分析与薪酬管理。
前言
第一章 绪论
第一节 人事管理学是一门科学
第二节 人事管理的性质、地位及作用
第三节 人事管理学的理论基础及其同相关学科的关系
案例分析
第二章 人事管理的历史发展
第一节 中国古代的官吏制度
第二节 西方文官制度
第三节 中国近现代的人事制度
第四节 人事管理的信息、立法和现代化
案例分析
第三章 人事分类制度
第一节 品位分类
第二节 职位分类
第三节 职位分类的原则与功能
第四节 职位分类的步骤与方法
案例分析
第四章 职务与职称管理
第一节 职务管理
第二节 职称管理
第三节 职称管理改革
案例分析
第五章 人事规划管理
第一节 人事规划概述
第二节 人事规划方法
第三节 人事规划的实施与控制
案例分析
第六章 人事录用与培训
第一节 录用
第二节 培训
案例分析
第七章 人事变动与流动管理
第一节 员工流动管理概述
第二节 企业员工流动管理
第三节 公务员职位变动与流动管理
第四节 公务员流动存在问题与完善对策
案例分析
第八章 人事绩效管理
第一节 绩效考核概述
第二节 绩效考核管理
第三节 人事激励概述
第四节 人事激励管理
案例分析
第九章 薪酬管理
第一节 薪酬概述
第二节 工资
第三节 福利
第四节 社会保险
案例分析
第十章 人事监察管理
第一节 人事监察概述
第二节 中国古代人事监察制度
第三节 西方国家人事监察制度的发展变革
第四节 我国现阶段的人事监察制度
案例分析
参考文献
附录 中华人民共和国公务员法
《现代人事管理学/当代人力资源管理系列教材》依据《中华人民共和国公务员法》，结合我国改革开放实践中人事制度改革的新鲜经验，阐发了当前人事管理的基本理论，解读了人事管理的主要规则和运作机制。《现代人事管理学/当代人力资源管理系列教材》内容涉及国家公务员的管理、国有企业和事业单位的人事管理、专业技术人员和专业技术职称职务的管理、人事部门自身建设等各个方面，内容全面、分析系统、观点新颖、操作性强，实现了理论性与实操性的有机结合。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 现代人事管理学站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 37.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 280 | 印数 | |