管理心理学高级教程

总序

自序

第一章总论

第一节管理心理学的理论基础

第二节管理心理学的内容结构体系

第三节管理心理学的研究原则

第二章管理心理学发展的历史阶段性研究

第一节早期的管理心理学思想研究

第二节管理心理学的建立与发展

第三章人性假设的探讨与管理模式的研究

第一节中国古代的人性假设探讨与管理模式研究

第二节西方经典的人性假设理论与管理理论

第三节人性假设理论的新演变简介

第四章管理激励理论流派与激励模式的研究

第一节内容型激励理论流派与激励模式的研究

第二节过程型激励理论流派与激励模式的研究

第三节行为修正型激励理论流派与激励模式的研究

第四节激励与去激励因素连续带理论与激励模式研究

第五章管理激励理论研究的新进展

第一节组织中的心理契约

第二节组织支持理论及其激励机制

第三节工作倦怠的概述及其应对策略

第四节企业员工工作压力及应对方式的理论研究

第五节职业生涯管理与员工激励

第六节现代企业薪酬设计

第七节情感管理及其应用

第八节组织气氛研究

第六章群体活动的内动力与管理策略

第一节群体的冲突、竞争与管理策略

第二节群体的规范、压力与管理策略

第三节群体的凝聚力与管理策略

第四节群体的士气与管理策略

第五节非正式群体及其管理策略

第七章群体中的人际关系及其管理

第一节群体人际关系的维度

第二节群体人际关系的类型

第三节影响人际关系的因素

第四节人际交往中的信息沟通

第五节人际关系的测量与人际关系能力培养

第八章领导心理研究各流派及其发展走向

第一节领导特质理论流派及其发展走向

第二节领导行为风格理论流派及其发展走向

第三节领导行为理论流派及其发展走向

第四节领导权变理论流派及其发展走向

第五节领导心理研究的新进展

第九章领导心理品质研究

第一节领导个性品质研究

第二节领导能力素质研究

第三节领导品德研究

第十章我国领导干部公开选拔考试研究

第一节我国领导干部公开选拔考试的推行

第二节以检测领导干部的综合素养为主的考试方法笔试的运用

第三节以检测领导干部的综合心理素质为主的考试方法面试方法概述

第四节面试方法的基本原理

第五节面试方法的主要内容

第十一章领导干部公开选拔考试工具的开发与应用研究

第一节结构化面试

第二节无领导小组讨论法

第三节公文筐测验法

第四节面试的评价

第五节面试的组织

第十二章组织变革与组织发展

第一节组织变革的概念与类型

第二节组织变革的分析

第三节组织变革的技术与方法

第十三章组织文化及其功能

第一节组织文化的概念

第二节组织文化的功能及作用

第三节组织文化的测评

第四节组织文化的创建

参考文献

　　本书共分十三章内容:第一章主要是树立管理心理学的整体概念；第二章是管理心理学发展的历史阶段性研究；第三章是人性假设的探讨与管理模式的研究；第四章是管理激励理论流派与激励模式的研究；第五章是管理激励理论研究的新进展；第六章是群体活动的内动力与管理策略；第七章是群体中的人际关系及其管理；第八章是领导心理研究各流派及其发展走向；第九章是领导心理品质研究；第十章是我国领导干部公开选拔考试研究；第十一章是领导干部公开选拔考试工具的开发与应用研究；第十二章是组织变革与组织发展；第十三章是组织文化及其功能。【作者简介】　　赵国祥，河南大学副校长、教授、博士生导师，省级重点学科（心理学）带头人；兼任中国心理学会理事、中国心理学会人格心理学专业委员会副主任、河南省心理学会理事长、中组部领导干部考试与测评中心专家组成员、教育部心理学教学指导委员会委员等职；被评为河南省优秀中青年骨干教师、跨世纪学术和技术带头人、河南省高校刨新人才工程培养对象，享受国务院政府特殊津贴专家待遇。在《心理学报》、《心理科学》等学术刊物上发表论文60余篇，在中国社会科学出版社、人民教育出版社等出版社出版论著16部，承担国家级、省部级科研课题8项，获国家级、省部级科研奖12项；先后参加中共中央组织部组织的《公开选拔党政领导干部考试大纲》研究与撰写工作，并参加面试考试方法的设计、试验和使用工作；直接担任中组部、水利部等单位高级干部选拔的面试考官，并多次担任企业高层管理人员公开选拔考试的面试考官；参加教育部《关于加强普通高等学校大学生心理健康教育的意见》的讨论、起草工作。