企业用工管理法律实务操作一本通

企业用工管理法律实务操作一本通

夏桂颖, 编著

出版社:中国法制出版社

年代:2011

定价:58.0

书籍简介:

本书系统性地撰写了企业(即用人单位)在劳动用工、人力资源管理方面的流程、环节上的法律问题,集阐释、案例、文本于一体,非常实用。

作者介绍:

夏桂颖,律师劳资纠纷主办律师,北京市世纪律师事务所律师,法律硕士;中国法律巅峰网律师团成员;企业人力资源管理人员培训讲师。 自2005年起专门从事劳动法律研究工作,处理各类劳动纠纷案件百余件,庭审经验丰富。被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并多次受邀作为讲师,对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。主讲议题主要包括:劳动合同管理、商业秘密保护、培训与服务期协议、劳务派遣用工、规章制度制定、工资、工时、休假以及争议处理等企业用工常见热点与重点问题解决方案、社会保险管理等等。

书籍目录:

第一章 企业选择用工关系类型操作指导

第一节 企业与聘用者建立雇佣关系操作指导

一、雇佣关系的概念与特征

二、几种相关用工关系类型的认定

三、企业(或其他雇主)对雇员的法律责任及赔偿操作标准

四、操作范本

操作范本一:雇佣人员登记表

操作范本二:劳务雇佣协议

五、操作案例

案例一:家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

案例二:雇员下班跌入下水道 雇主赔偿万

案例三:装修阁楼锯断脚趾 雇员雇主各自担责

第二节 企业一与劳动者建立劳动关系操作指导

一、劳动关系的内涵

二、劳动关系的特征

三、企业与劳动者建立劳动关系的认定

四、企业招聘、录用员工操作流程

五、操作范本

操作范本三:职业招聘广告(简章)

操作范本四:求职人员登记表

操作范本五:员工入职(信息)登记表

六、操作案例

案例四:劳动关系与劳务关系没明白 一裁二判三皆败

案例五:退休之后当保安不是劳动是雇佩

案例六:车辆挂靠不等于有劳动关系

案例七:与两单位有劳动关系被辞劳动者获赔双倍工资

案例八:保险业务员索要劳动合同赔偿法院认定代理关系

第三节 企业与劳动者建立特殊劳动关系操作指导

一、企业聘用综合计算工时制员工操作指导

二、企业聘用不定时工作制员工操作指导

三、企业聘用女员工操作指导

四、企业管理劳务派遣员工操作指导

五、企业聘用非全日制员工操作指导

六、企业聘用退休员工操作指导

七、企业管理患病员工操作指导

八、企业聘用外籍员工操作指导

九、企业聘用台港澳员工操作指导

十、企业聘用未成年员工操作指导

十一、企业聘用残疾员工操作指导

十二、企业聘用技术工种员工操作指导

十三、操作范本

操作范本六:某市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表

操作范本七:女职工生育休假协议书

操作范本八:劳务派遣协议

操作范本九:劳务派遣劳动合同

操作范本十:病休协议书

操作范本十一:外国人就业申请表

操作范本十二:台港澳人员就业登记表

操作范本十三:未成年工健康检查表

操作范本十四:未成年工登记表

十四、操作案例

案例九:综合计算工时制没报批物业公司输掉官司

案例十:实行不定时工时制外籍女经理索加班费未获支持

案例十一:怀孕女工短信请假被公司开除法院判令恢复工作

案例十二:怀孕女工被要求去外地上班起诉公司要工资

案例十三:假称怀孕延续合同女职工被判赔偿单位损失

案例十四:劳务派遣员工向用人单位主张权利未获支持

案例十五:用人单位没有证据证明非全日制用工性质承担不利后果

案例十六:内退人员再择业劳动关系起纷净

案例十七:病休期间被解雇员工维权获支持

案例十八:未办就业许可证被裁美国执行董事起诉被驳回

案例十九:智残人士自行辞职意思表示存在瑕疵不能产生法律效力

案例二十:房产中介开业借用经纪人执业证六年

第二章 企业规章制度操作指导

第三章 企业制定和签订劳动合同操作指导

第四章 企业履行劳动合同操作指导

第五章 企业解除和终止劳动合同操作指导

第六章 企业社会保险管理操作指导

第七章 企业接受劳动关系管理部门管理监督操作指导

内容摘要:

明确细致的操作指导,即查即用的操作范本,典型真实的操作案例。
夏桂颖编著的《企业用工管理法律实务操作一本通》是企业人力资源管理类图书,是专业从事相关法律业务的律师多年经验总结,讲解明确细致,结合即查即用的文书范本和真实案例,给企业用工管理以最实用的操作指导。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787509327272
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出版地北京出版单位中国法制出版社
版次1版印次1
定价(元)58.0语种简体中文
尺寸26 × 19装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

企业用工管理法律实务操作一本通是中国法制出版社于2011.4出版的中图分类号为 D922.5 的主题关于 劳动法-基本知识-中国 的书籍。