企业用工管理法律实务操作一本通

第一章 企业选择用工关系类型操作指导

第一节 企业与聘用者建立雇佣关系操作指导

一、雇佣关系的概念与特征

二、几种相关用工关系类型的认定

三、企业(或其他雇主)对雇员的法律责任及赔偿操作标准

四、操作范本

操作范本一：雇佣人员登记表

操作范本二：劳务雇佣协议

五、操作案例

案例一：家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

案例二：雇员下班跌入下水道 雇主赔偿万

案例三：装修阁楼锯断脚趾 雇员雇主各自担责

第二节 企业一与劳动者建立劳动关系操作指导

一、劳动关系的内涵

二、劳动关系的特征

三、企业与劳动者建立劳动关系的认定

四、企业招聘、录用员工操作流程

五、操作范本

操作范本三：职业招聘广告(简章)

操作范本四：求职人员登记表

操作范本五：员工入职(信息)登记表

六、操作案例

案例四：劳动关系与劳务关系没明白 一裁二判三皆败

案例五：退休之后当保安不是劳动是雇佩

案例六：车辆挂靠不等于有劳动关系

案例七：与两单位有劳动关系被辞劳动者获赔双倍工资

案例八：保险业务员索要劳动合同赔偿法院认定代理关系

第三节 企业与劳动者建立特殊劳动关系操作指导

一、企业聘用综合计算工时制员工操作指导

二、企业聘用不定时工作制员工操作指导

三、企业聘用女员工操作指导

四、企业管理劳务派遣员工操作指导

五、企业聘用非全日制员工操作指导

六、企业聘用退休员工操作指导

七、企业管理患病员工操作指导

八、企业聘用外籍员工操作指导

九、企业聘用台港澳员工操作指导

十、企业聘用未成年员工操作指导

十一、企业聘用残疾员工操作指导

十二、企业聘用技术工种员工操作指导

十三、操作范本

操作范本六：某市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制申报表

操作范本七：女职工生育休假协议书

操作范本八：劳务派遣协议

操作范本九：劳务派遣劳动合同

操作范本十：病休协议书

操作范本十一：外国人就业申请表

操作范本十二：台港澳人员就业登记表

操作范本十三：未成年工健康检查表

操作范本十四：未成年工登记表

十四、操作案例

案例九：综合计算工时制没报批物业公司输掉官司

案例十：实行不定时工时制外籍女经理索加班费未获支持

案例十一：怀孕女工短信请假被公司开除法院判令恢复工作

案例十二：怀孕女工被要求去外地上班起诉公司要工资

案例十三：假称怀孕延续合同女职工被判赔偿单位损失

案例十四：劳务派遣员工向用人单位主张权利未获支持

案例十五：用人单位没有证据证明非全日制用工性质承担不利后果

案例十六：内退人员再择业劳动关系起纷净

案例十七：病休期间被解雇员工维权获支持

案例十八：未办就业许可证被裁美国执行董事起诉被驳回

案例十九：智残人士自行辞职意思表示存在瑕疵不能产生法律效力

案例二十：房产中介开业借用经纪人执业证六年

第二章 企业规章制度操作指导

第三章 企业制定和签订劳动合同操作指导

第四章 企业履行劳动合同操作指导

第五章 企业解除和终止劳动合同操作指导

第六章 企业社会保险管理操作指导

第七章 企业接受劳动关系管理部门管理监督操作指导

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