面试真题分析与实战模拟

第一章 公务员面试概述第一节 公务员面试的测评要素及类型一、公务员面试的测评要素二、公务员面试的类型第二节 公务员面试的特点及作用一、公务员面试的特点二、公务员面试的作用第三节 备考策略第二章 结构化面试概述第一节 结构化面试测评要素及试题类型一、公务员通用能力要求二、结构化面试测评要素三、测评要素与试题类型第二节 结构化面试题本结构与评分标准一、结构化面试题本结构二、结构化面试评分标准第三节 结构化面试的流程一、结构化面试组织流程二、应试者参试流程第三章 综合分析能力类试题分析与真题精解第一节 题型阐释与应对策略一、题型阐释二、应对策略三、解题技巧与答题套路四、试题分类及备考策略第二节 历年经典真题分类解析一、社会热点类二、格言类三、故事与漫画类第三节 历年经典真题巩固训练第四章 人际交往能力类试题分析与真题精解第一节 题型阐释与应对策略一、题型阐释二、应对策略三、解题技巧与答题套路第二节 历年经典真题分类解析一、与领导相处类二、与同事相处类三、与下属相处类四、与亲朋好友相处类第三节 历年经典真题巩固训练第五章 计划、组织、协调能力类试题分析与真题精解第一节 题型阐释与应对策略一、题型阐释二、应对策略三、解题技巧与答题套路第二节 历年经典真题分类解析一、计划组织类二、人事协调类第三节 历年经典真题巩固训练第六章 应对变化与自我控制能力类试题分析与真题精解第一节 题型阐释与应对策略一、题型阐释二、应对策略三、解题技巧与答题套路第二节 历年经典真题分类解析一、突发事件类二、编故事类三、现场谈话类四、即兴演讲类第三节 历年经典真题巩固训练第七章 求职动机与拟任职位匹配性试题分析与真题精解第一节 题型阐释与应对策略一、题型阐释二、应对策略三、解题技巧与答题套路第二节 历年经典真题分类解析一、求职动机类二、工作态度类三、个人背景类第三节 历年经典真题巩固训练第八章 自我介绍类试题分析与真题精解第一节 题型阐释与应对策略一、题型阐释二、应对策略第二节 历年经典真题分类解析第三节 历年经典真题巩固训练第九章 无领导小组讨论概述与真题精解第一节 无领导小组讨论概述一、无领导小组讨论的起源和发展二、无领导小组讨论概念及特点三、无领导小组讨论的测评要素范围四、考官评价标准五、题目设计原则六、题目类型与具体设计过程七、题目设计流程第二节 无领导小组讨论组织程序及评分规则一、无领导小组讨论组织程序二、无领导小组讨论题目的评分标准和评分规则第三节 无领导小组讨论的解题技巧及注意事项一、解题技巧二、注意事项第十章 公务员面试准备与技巧第一节 公务员面试准备一、仪表准备二、资料准备三、心理准备第二节 公务员面试技巧一、言语技巧二、非言语技巧三、应变技巧四、结束面试技巧五、面试基本注意事项第十一章 公务员面试相关政策与规定材料一国家公务员基本认知与常识材料二国家公务员通用能力标准框架（试行）材料三国家公务员录用面试暂行办法材料四国务院工作部门面试考官资格管理暂行细则材料五公务员录用体检通用标准（试行）材料六关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知材料七公务员录用体检表材料八公安机关录用人民警察体检项目和标准材料九公安机关录用人民警察体能测评项目和标准材料十公安机关录用人民警察体能测评实施规则材料十一国家公务员行为规范第十二章 最新面试真题成套演练一、2009年1月21日外交部面试题二、2009年2月8日中央机关面试题三、2009年2月8日安徽省银监分局面试题四、2009年2月9日中央机关面试题五、2009年2月10日中央机关面试题六、2009年2月11日教育部面试题七、2009年2月11日海关总署面试题八、2009年2月11日广州海关面试题九、2009年2月12日中央机关面试题十、2009年2月12日海关总署面试题十一、2009年2月12日文化部面试题十二、2009年2月12日广西壮族自治区银监局面试题十三、2009年2月13日中央机关面试题十四、2009年2月14日海关总署面试题十五、2009年2月14日文化部面试题十六、2009年2月15日中央宣传部面试题十七、2009年2月15日民政部面试题十八、2009年2月22日山东省国家税务局面试题十九、2009年2月23日吉林省国家税务局面试题二十、2009年3月6日辽宁省国家税务局面试题二十一、2010年3月2日上午中央机关统一面试题二十二、2010年3月2日下午中央机关统一面试题二十三、2010年3月3日中央机关统一面试题二十四、2010年3月3日海关系统统一面试题二十五、2010年3月4日上午中央机关统一面试题二十六、2010年3月4日下午中央机关统一面试题二十七、2010年3月5日上午中央机关统一面试题二十八、2010年3月5日下午中央机关统一面试题二十九、2010年3月5日海关系统统一面试题三十、2010年3月6日上午中央机关统一面试题三十一、2010年3月6日下午中央机关统一面试题三十二、2010年3月7日中央机关统一面试题三十三、2010年3月3日深圳边检面试题三十四、2010年3月3日黑龙江省国税面试题三十五、2010年3月13日国家统计局直属调查队面试题（含统计专业考试）三十六、2010年3月11日深圳海关面试题三十七、2010年5月8日北京市统一面试题三十八、2010年5月9日北京市统一面试题三十九、2010年5月10日北京市统一面试题四十、2010年5月10日上午广东省统一面试题四十一、2011年2月19日重庆市国家税务局面试题四十二、2011年2月20日重庆市国家税务局面试题四十三、2011年2月21日重庆市国家税务局面试题四十四、2011年2月23日上午海关面试题四十五、2011年2月23日公安部出入境检疫局面试题四十六、2011年2月23日上午深圳海关面试题四十七、2011年2月23日下午海关系统面试题四十八、2011年2月24日上午陕西省国家税务局面试题四十九、2011年2月24日上午满洲里海关面试题五十、2011年2月24日下午南昌海关面试题五十一、2011年2月24日公安部出入境检验检疫局面试题五十二、2011年2月26日铁路公安系统面试题五十三、2011年2月27日铁路公安系统面试题五十四、2011年2月28日国务院法制办面试题五十五、2011年3月23日全国人大常委会面试题五十六、2011年3月1日下午湖南省国家税务局面试题五十七、2012年2月22日中央机关统一面试题五十八、2012年2月23日中央机关统一面试题五十九、2012年2月24日中央机关统一面试题六十、2012年四川省国税系统面试题六十一、2012年湖北省国税系统面试题六十二、2012年铁路公安系统面试题六十三、2012年2月25日国税系统面试题六十四、2012年2月26日国税系统面试题六十五、2012年江苏省公务员面试题六十六、2012年湖北省公务员面试题六十七、2012年河北省公务员面试题六十八、2012年陕西省公务员面试题六十九、2012年天津市公务员面试题七十、2012年湖北省公安系统面试题七十一、2013年7月29日上午北京市面试题七十二、2013年7月29日下午北京市面试题七十三、2013年7月30日上午北京市面试题七十四、2013年7月30日下午北京市面试题七十五、2013年7月31日上午北京市面试题七十六、2013年7月31日下午北京市面试题七十七、2013年7月20日上午山西省面试题七十八、2013年7月20日下午山西省面试题七十九、2013年8月3日海南省面试题八十、2013年7月13日湖南省面试题八十一、2013年7月14日湖南省面试题八十二、2013年7月6日黑龙江省面试题八十三、2013年7月7日黑龙江省面试题八十四、2013年6月29日上午湖北省面试题八十五、2013年6月29日下午湖北省面试题八十六、2013年6月29日江西省面试题八十七、2013年6月29日贵州省面试题八十八、2013年6月29日辽宁省面试题八十九、2013年6月15日上午福建省面试题九十、2013年6月15日下午福建省面试题九十一、2013年6月4日山东省面试题九十二、2013年6月1日广东省面试题九十三、2013年2月28日上午海关统一面试题九十四、2013年2月28日下午海关统一面试题九十五、2013年2月28日出入境检验检疫系统统一面试题九十六、2013年3月2日中央机关统一面试题九十七、2013年3月2日下午商务部面试题九十八、2013年3月16日国税系统统一面试题九十九、2014年2月19日出入境检验检疫局面试题一百、2014年2月20日出入境检验检疫局面试题一百零一、2014年2月19日出入境边防检查总站面试题一百零二、2014年2月20日出入境边防检查总站面试题一百零三、2014年2月20日海关系统面试题一百零四、2014年2月21日下午中央机关统一面试题一百零五、2014年2月20日下午北京市面试题一百零六、2014年2月21日上午北京市面试题一百零七、2014年2月21日下午北京市面试题一百零八、2014年2月23日上午北京市面试题第十三章 公务员录用考试面试成套实战模拟模拟试题一模拟试题二模拟试题三模拟试题四模拟试题五模拟试题六模拟试题七模拟试题八模拟试题九模拟试题十

适读人群 ：公务员考生根据《国家公务员面试暂行规定》，公务员录用考试面试主要测查考生8个方面能力，包括综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、自我情绪控制、求职动机与职位的匹配性、举止仪表等。围绕这些能力进行的面试测查要体现这样的特点，考生的备考需要掌握的知识包括：1、公务员面试的特点、基本程序、测评要素和评分标准；2、公务员面试的形式；3、主要介绍考官是如何“出招”；4、公务员面试之结构化面试（重点内容，对结构化面试试题类型化后针对不同类型，明确答题要求，掌握相应解题技巧）；5、公务员面试之其他面试；6、主要指导考生如何“接招”。