忠诚 敬业 没借口

第一部分忠诚

写在前面的话／1

一忠诚胜于能力／3

忠诚是一种义务／4

忠诚是做人的根本／8

忠诚不是让你当“奴才”／11

成功垂青忠诚的人／13

不要频繁地跳槽／15

二与公司共命运／18

和公司同舟共济／19

为公司赚钱／23

把自已当成公司的主人／26

为公司节约成本／28

像爱家庭那样爱公司／31

决不出卖公司机密／34

公司兴亡，员工有责／36

三多为老板考虑／38

成为老板的得力助手／39

接受老板的考验／42

同老板保持良好关系／44

和老板一起打拼／48

适应不同老板的工作风格／51

四忠诚地执行任务／56

主动做事，积极执行，57

有些事不必老板交代／61

做优秀的执行者／66

每天多做一点点／69

用100％的热情做1％的事／72

五团队力量来自忠诚／75

你是大雁团队中的一员／76

团结起来力量大／80

积极融入团队／82

与同事拉近距离／86

合作离不开沟通／92

第二部分敬业

写在前面的话／97

一工作中无小事／99

端正工作态度／100

注意你在办公室里的言行／103

办公室生存法则／106

小事决定大事／109

追求细节上的完美／111

二你在为自己工作／114

别只为薪水工作／115

找到适合自己的工作／119

公事就是自己的事／121

别把自己太当回事／123

尽最大努力将工作做得更好／126

三要做就做到最好／130

做一名优秀的员工／131

一次只做一件事／134

全力以赴／137

少说空话，多干实事／140

集中精力去做事／142

四一分钟也不拖延／144

不做懒惰者／145

现在就做，不要等待／149

抓住事情的重点／151

积极地行动起来／153

处理事务有条有理／155

今天的事不要推到明天／158

不要拖延，该做的事赶紧去做／160

关注今天，活在今天／166

五心中常存责任感／169

责任不是包袱，是爱／170

关键时刻挺身而出／172

责任所在，义不容辞／174

让使命感植于心中／178

把过错揽到自己的身上／181

六有效地利用时间／184

认识时间陷阱／185

不滥用时间管理／190

制定工作时间表／193

避免淹没于琐事之中／198

善用零碎时间／205

巧妙调整一下时间点数／207

把24小时变成48小时／211

树立现代时间观念／216

第三部分没借口

写在前面的话／219

不为失败找借口／221

从失败中吸取教训／222

挫折是你人生的经验／235

善待失败／227

在失败面前要屡败屡战／230

面对现实，用行动改变现状／233

不放弃就不算输／235

碰到困难绝不后退／238

危机里的机会／240

二要为成功找方法／242

成功属于找方法的人／243

方法为王，方法总比问题多／245

开动脑筋，寻找方法解决难题／252

一流员工与末流员工的区别／254

想办法才会有办法／258

方法比态度更重要／261

三让自己不可替代／261

走在别人的前面／264

提升自我价值／267

超越平庸，迈向卓越／269

善于表现自己的才能／272

标新立异地推销自己／275

在工作上及时抓住机会／279

让老板知道你是不可替代的／282

相信自己是最棒的／285

四因工作受人尊重／288

工作面前人人平等／289

干一行，爱一行／292

别在工作上被人看不起／295

树立个人的品牌／297

成就感来自工作／304

真心付出就有收获／307

前言

请看一个故事：有一个小和尚，在一座寺庙里负责撞钟。他觉得早晚各撞一次钟，单调重复，谁都能做，并且钟声只是寺院的作息时间，没什么大的意义。就这样，他抱着“做一天和尚，撞一天钟”的态度撞了半年多。

有一天，方丈宣布调他到后院挑水劈柴。

小和尚很不服气地问道：“让我去干挑水劈柴的重活，是因为我撞的钟不准时、不响亮吗?”方丈告诉他说：“你的钟撞得很响，但是钟声空泛、疲软，没有力量。因为你心中没认识到‘撞钟’这项看似简单的工作所代表的深刻意义。

”“钟声不仅仅是寺里作息的准绳，还是为了唤醒沉迷的众生。因此，钟声不仅要洪亮，还要圆润、浑厚、深沉、悠远。心中无钟，即是无佛。

不敬业，不虔诚，怎能担当神圣的撞钟工作呢?”小和尚心中很惭愧，默默地向后院走去。

这是一个佛门故事，看起来似乎和我们的工作离得较远，然而它讲的道理和我们的现实生活又离得那么近，那就是：一个不忠诚、不敬业、寻找借口的人是不会很好地完成工作的，因此，他们总是在寻找工作。

成功的机会总是在寻找那些忠诚、敬业、不找借口的人，同样，每一位上司也都在寻找那些忠诚于公司、工作敬业、遇到问题不找借口找方法的员工，并以他们的表现来奖赏、重用他们。而这，也正是本书《忠诚敬业没借口优秀员工最完美的工作态度》向每位职场人士传递的工作理念。

忠诚在一项对世界著名企业家的调查中，当问到“您认为员工应具备的品质是什么”时，他们几乎无一例外地选择了“忠诚”。比尔.盖茨这样说道：“怎样才算是一名优秀的员工呢?作为一名独立的员工，必须与公司制定的长期计划保持步调一致，忠诚于自己的公司。”忠诚的人十分宝贵，这样的人无论走到哪里都会有向他们敞开的大门。相反，一个人即使能力再强，如果缺乏忠诚，也往往被拒之门外。

忠诚是一种责任，是一种义务，是一种操、守，是一种品格。在工作中，我们要忠诚于公司，忠诚于上司，忠诚于客户，忠诚于同事，忠诚于自己。

敬业敬业，是一种高尚的品德。它表达的是这样一种含义：对自已所从事的职业怀着一份热爱、珍惜和敬重，不惜为之付出和奉献，从而获得一种荣誉感和成就感。可以说，如果社会各个行业的人们都具有敬业精神，我们的社会就会更加文明进步，更加充满生机和活力。敬业精神，是和兢兢业业、精益求精的工作态度联系在一起的，是和诚实守信、质量效率联系在一起的。

对绝大多数人而言，事业是生命中最重要的部分。因此，敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地做好每一项工作，我们都应该为之尽一份心、出一份力。

没借口我们经常可以碰到这样的情况，遇到一些自己不愿干或不想干的事情，找个理由替自己推脱“没有时间”；看到一些成功人士的事例，想到自己一事无成，找个理由自我安慰“别人的机遇好，而自己不走运”……如果我们真的想做一件事，想得食不甘味，夜不能寐，就一定会去做，而且一定会做好。

每一个借口都是自欺欺人的。在某些时候与某种程度上，这些借口看起来只是拿来应付别人、推诿别人而已，可认真想想其实是自己拿来当做原谅自己、推卸自己应负的责任和应尽的义务的理由。在你每找一个借口的同时，你也不经意间失去了一次机会。

遇到问题不找借口找方法，实际上是自己向自己挑战，是为自己寻找走向成功的阶梯。

美国著名教育家威廉.贝内特说：“工作是我们要用生命去做的事。

”每一位职场人士都是在为自己工作，都是在为自己的幸福工作。幸福、美好的人生源于忠诚、敬业、没借口的工作习惯和工作准则。

　　这是一本能让你终生受益的书籍。作为一名职场人士，作为一名公司员工，你应该做到哪些，才算是一名优秀员工？本书告诉我们：忠诚、敬业、没借口。做到这三个要求，你的工作必将有非常好的起色。　　一个不忠诚、不敬业、寻找借口的人是不会很好地完成工作的，因此，他们总是在寻找工作。升职、加薪的机会总是垂青那些忠诚、敬业、不找借口的人。同样，每一位老板也都在寻找那些忠诚于公司、工作敬业、遇到问题不找借口找方法的员工，并以他们的表现来奖赏、重用他们。而这，也正是本书向每位职场人士传递的工作理念。