管理学基础

第一章 管理与管理学

第一节 管理

第二节 管理者

第三节 管理学

本章小结

练习与思考

第二章 管理理论的发展

第一节 古典管理理论

第二节 行为科学理论

第三节 现当代管理理论

本章小结

练习与思考

第三章 计划

第一节 计划与计划工作

第二节 预测和决策

第三节 目标与目标管理

本章小结

练习与思考

第四章 组织

第一节 组织与组织工作

第二节 组织结构类型和设计

第三节 组织文化

本章小结

练习与思考

第五章 人力资源和社会保障管理

第一节 人力资源管理

第二节 人员招聘与挑选

第三节 员工培训与发展

第四节 绩效考评与反馈

第五节 社会保障管理

本章小结

练习与思考

第六章 领导

第一节 领导与领导工作

第二节 领导理论

第三节 领导的原则、方法和艺术

第四节 领导者与领导集体

本章小结

练习与思考

第七章 激励与沟通

第一节 激励的概述

第二节 有代表性的激励理论与激励方法

第三节 沟通概述

第四节 沟通障碍及其改善

本章小结

练习与思考

第八章 控制

第一节 控制概述

第二节 控制的原理和类型

第三节 控制的过程与方法

本章小结

练习与思考

第九章 管理创新

第一节 创新概述

第二节 管理创新的基本内容

第三节 管理创新的过程和组织

第四节 管理创新的策略和方法

第五节 管理创新的发展趋势

本章小结

练习与思考

第十章 企业道德与社会责任

第一节 企业道德概述

第二节 企业的社会责任

本章小结

练习与思考

参考文献

《管理学基础》分管理与管理学、管理理论的发展、计划、组织、人力资源和社会保障管理、领导、激励与沟通、控制、管理创新、企业道德与社会责任共十章来编写，传承了管理学权威的理论体系。
《管理学基础》每章正文前有教学提示、教学要求和导入案例，便于学生渐渐深入到课程内容中，在每节正文后又有便于师生课堂提问的即问即答题和知识运用的微型案例；在每章后均有案例及知识拓展、本章小结、练习与思考，便于学生运用、小结和巩固本章所学知识。这样的编写体例为学习者设计了一个系统的、循序渐进的知识学习体系，力求实现知识能力和素质教育的有机结合，实现学生的均衡发展。在书的正文中还收进了部分最新的有关管理理论的研究成果，如人力资源和社会保障管理、企业道德和社会责任、东方管理等方面的新理论以及我国最新出台的部分新政策。
《管理学基础》适合作为高等院校经济管理类专业学生学习管理学课程的教材或非经济管理类专业的选修课教材，同时还可以作为各类企业管理人员培训的教材或参考书。