大学生“村官”就业模式研究

前言第一章 导论第一节 大学生“村官”制度概述一、大学生“村官”制度的历史渊源二、大学生“村官”制度的演化第二节 大学生“村官”就业模式的背景分析一、大学生“村官”就业模式是社会主义市场经济发展的必然要求二、大学生“村官”就业模式是我国高等教育快速发展的必然结果三、大学生“村官”就业模式是社会主义新农村建设的必然选择四、大学生“村官”就业模式是国家优化党政干部素质和结构的需要第三节 大学生“村官”政策分析一、大学生“村官”政策的作用分析二、大学生“村官”计划存在的主要问题第二章 大学生“村官”的选聘第一节 选聘大学生“村官”的重要意义一、选聘大学生“村官”是建设社会主义新农村的现实需要二、选聘大学生“村官”有利于培养党政干部后备人才三、选聘大学生“村官”拓宽了毕业生就业渠道，有利于缓解城市就业压力四、选聘大学生“村官”有利于大学生自身的成长和发展，成为人才培养和锻炼的新模式第二节 大学生“村官”选聘的现状与相关政策一、选聘大学生到村任职的历史回顾二、选拔与聘用大学生“村官”的政策第三节 选聘大学生“村官”的原则和要求一、加强宣传发动，激励大学生投身新农村建设二、牢固树立质量意识，严把人口关三、坚持标准，严格程序，建立科学规范的选拔机制第三章 大学生“村官”的管理与使用第一节 大学生“村官”岗位设置一、大学生“村官”岗位工作内容和岗位设置现状二、大学生“村官”岗位主要能力要求及培养三、完善大学生“村官”岗位设置一第二节 大学生“村官”管理体制和机制一、大学生“村官”管理中存在的主要问题二、完善大学生“村官”管理体制和机制的建议第三节 大学生“村官”的考核与监督一、大学生“村官”考核的作用评价二、大学生“村官”考核主体选择三、360。绩效考核方法的借鉴四、完善大学生“村官”考核机制五、强化激励机制，在激发大学生“村官”队伍的活力上下工夫六、建立约束监督机制，重视负向激励第四章 大学生“村官”权利保障第一节 大学生“村官”权利概述一、大学生“村官”的权利状况二、研究大学生“村官”权利的意义第二节 大学生“村官”权利保障的相关政策一、政策内容二、《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》的内容第三节 大学生“村官”权利保障的现状一、身份尴尬：非官非农二、法律瓶颈：无“法”可依三、后续管理不到位四、动机各异五、综合社会实践能力不足第四节 大学生“村官”权利保障制度的完善一、抓好舆论引导和政策引导二、政策上为大学生“村官”进行准确的身份定位三、出台和落实优惠政策四、完善相关制度第五章 大学生“村官”的培养第一节 大学生“村官”培养的意义一、大学生“村官”的优势二、大学生“村官”的不足和存在的问题三、培养大学生“村官”的意义第二节 大学生“村官”培养现状一、加强教育培训，完善培训机制二、加强工作指导，建立引导、帮带机制三、加强对大学生“村官”的培养、锻炼，提供舞台，发挥作用四、发挥高校对大学生“村官”的跟踪培养作用，当好大学生“村官”的后盾第三节 大学生“村官”的培养模式一、订单式“村官”培养模式二、试验开办“‘村官’专业”三、“村官”“回炉充电”——攻读农业推广硕士专业学位第六章 大学生“村官”流失现象探讨第一节 大学生“村官”流失的状况一、大学生“村官”流失的基本特征二、大学生“村官”流失的原因三、大学生“村官”流失原因分析第二节 解决大学生“村官”流失问题的对策一、适当调整大学生“村官”计划的政策目标二、政策上为大学生“村官”进行准确的身份定位三、加强“大学生‘村官’计划”的后续管理第七章 大学生“村官”就业模式展望第一节 大学生“村官”就业工作的基本原则一、坚持行政化与市场化的统一二、坚持法治化与人性化的统一三、坚持科学性与实践性的统一四、科学处理选聘创新、使用创新和流动创新的关系第二节 明确大学生“村官”的角色定位第三节 建立大学生“村官”工作长效机制一、完善高校“村官”人才培养机制二、完善大学生就业理念引导机制三、创新大学生“村官”管理模式和机制四、作用发挥机制五、健全保障机制六、社会推动机制参考文献

《大学生“村官”就业模式研究》认真总结梳理了近年来大学生“村官”这种特殊的就业模式，对大学生“村官”的就业模式、现状和存在问题等进行了深入探讨，从而为大学生“村官”工作的扎实有序推进提供一些参考意见和建议。全书共分七章：第一章为导论，阐述了大学生“村官”就业模式背景分析及政策分析；第二章为大学生“村官”的选聘，从意义、现状与相关政策、原则与要求几个角度进行了分析；第三章为大学生“村官”的管理与使用，分别从岗位设置、管理体制和机制、考核与监督等方面进行了论述；第四章为大学生“村官”权利保障，包括相关政策的实施现状及如何更好地完善其权利等；第五章为大学生“村官”的培养，详细阐述了培养意义、现状及培养模式等；第六章为大学生“村官”流失现象探讨，就目前大学生“村官”流失的这个现象的现状进行分析，并提出了相应的对策探讨；第七章为大学生“村官”就业模式展望，介绍了大学生“村官”就业工作的基本原则，明确其角色定位，并探讨了如何建立其长效工作机制等。