出版社：中国工人出版社
年代：2009
定价：24.0
本书基于协和控制的团队绩效管理理念，提出了团队成员在共同的愿景下，相互协同形成一套新型的行为规范，并借助同级管理、自我控制、协和反馈、角色转换等机制，使规范成为作为团队成员的每一位员工的自觉行为，进而在团队中形成一种指向绩效的更富柔性而强大的控制和推动力量。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于协和控制的团队绩效管理站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 中国劳动关系学院青年学者文库 | ||
| 9787500845140 《基于协和控制的团队绩效管理》pdf扫描版电子书已有网友提供下载资源链接 | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国工人出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 24.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 0 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
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