中小企业介入式团队法律服务方案

第一章 中小企业介入式团队法律服务模式的创立

第二章 劳动用工方面常见法律问题（上）

第一节 劳动关系与雇佣关系、承包关系之区别

第二节 招聘广告的写法有没有讲究

第三节 书面劳动合同

第四节 试用期

第五节 无固定期限劳动合同

第六节 劳动合同无效

第七节 规章制度

第八节 用人单位能否调动劳动者的岗位

第九节 工资诸问题

第十节 加班工资应当如何计算

第十一节 标准工时制

第十二节 如何防止恶意加班

第三章 劳动用工方面常见法律问题（下）

第一节 劳动者对用人单位造成的损失可否从工资中抵扣

第二节 用人单位可否与劳动者约定不缴社会保险

第三节 保密协议与竞业限制协议的联系与区别

第四节 经济性裁员

第五节 劳动合同的违约金

第六节 代通知金

第七节 经济补偿金

第八节 绩效考核

第九节 工伤保险

第十节 患病或非因工负伤的医疗期

第十一节 用人单位是否有权停产放假

第十二节 使用劳务派遣工的风险

第十三节 劳动争议的处理时效

第四节 劳动争议的举证责任

第五节 事实劳动关系

第四章 企业知识产权常见法律问题（上）

第一节 知识产权的基本内涵

第二节 为什么企业应当重视知识产权法律问题

第三节 企业知识产权战略包括哪些环节

第四节 实施商业／技术秘密战略应当建立哪些配套制度

第五节 企业专利战略

第六节 企业专利战略示例介绍

第七节 专利无效宣告程序

第八节 过失导致自有专利无效的常见情形

第九节 同一项技术创新可以同时申请发明专利与实用新型专利吗

第十节 涉外专利

第十一节 专利权保护的发明创造范围

第十二节 人民法院受理专利纠纷案件的范围

第十三节 专利纠纷诉讼的级别管辖

第四节 专利侵权诉讼与无效宣告程序的关系

第五章 企业知识产权常见法律问题(下)

第一节 企业商标战略

第二节 驰名商标

第三节 商标注册的一般流程

第四节 外国人申请注册中国商标

第五节 商标与字号的冲突

第六节 独家代理商通过商标维权的策略

第七节 著作权侵权行为与合理使用

第八节 计算机软件著作权

第九节 QQ号的法律性质

第十节 知识产权的海关保护

第十一节 如何避免意外侵犯他人的知识产权

第十二节 知识产权维权策略

第十三节 “陷阱取证”获得的证据是否具有证据效力

第四节 知识产权侵权赔偿额之认定方法

第六章 公司治理方面常见法律问题

第一节 企业创办人与企业的主体资格混同问题

第二节 投资创业的第一步：选择创办公司还是设立合伙

第三节 公司变动(设立、合并、分立、终止、增减资本)的一般流程

第四节 “有限责任”的内涵

第五节 有限责任公司的出资限额

第六节 公司资本三原则的内涵及其对公司治理实践的影响

第七节 分公司的法律地位

第八节 股权激励

第九节 股权激励的常用模式

第十节 章程在设计公司表决机制中的积极价值

第十一节 累积投票制

第十二节 董事长负责制与董事会负责制哪种方式更合理

第十三节 设立独立董事需要注意哪些问题

第四节 独立董事的人选一般需要哪些素质和怎样的专业知识背景

第五节 如何协调独立董事与监事会之间的关系

第十六节 如何切实发挥经理层在公司经营管理中的中坚作用

第十七节 如何协调对经理层的放权与监督之间的关系

第十八节 “公司僵局”及其对策

第十九节 公司清算与破产保护

第七章 公司经济合同常见法律问题(上)．

第一节 起草经济合同的基本要求

第二节 有名合同与无名合同

第三节 制定和使用格式合同条款应当注意哪些问题

第四节 企业合同法务管理应注意哪些问题

第五节 经过公证的合同一定当然有效吗

第六节 合同的违约金

第七节 合同的管辖权

第八节 代位权诉讼

第九节 撤销合同与解除合同之区别

第十节 合同的解除权

第十一节 约定违约金过高或过低时人民法院依职权调整的一般原则

第十二节 发票能否证明购销合同成立

第八章 公司经济合同常见法律问题(下)

第一节 “买卖不破租赁”原则的理解与适用

第二节 转租之风险及其防范

第三节 借款合同的诉讼时效与利息计算

第四节 委托合同的法定任意解除权

第五节 赠与合同的法定撤销权

第六节 隐名委托之风险及其防范

第七节 国际提单贸易之风险及其防范

第八节 买卖合同标的物毁损灭失的风险负担

第九节 承揽合同中承揽人的法律风险

第十节 建设工程转包与分包

第十一节 传真件的证据效力

第十二节 涉港澳台合同纠纷的管辖与执行

应该说，传统企业家在没有律师介入的情况下可以取得成功，原因是多方面的。在改革开放三十多年的历程中，中国的市场经济经历从无序到有序、从乱到治的发展过程，许多企业家迅速崛起，多数人的财富积累过程充满着冒险、拼搏、艰辛、坚韧的传奇色彩，可能与知识无关，与法律无关。这也是当我写下这个“法律创造财富”题目时，可能会引起这些成功人士的非议。但是，必须要看到的是，即使是这些过去再成功的企业家在今天必然会遇到其自身经验不敷其用的情势，比如有些房地产老板在土地“协议出让”年代，靠领导批示拿地赚大钱，在近几年土地出让市场实行“招拍挂”制度，过去的经验便“失灵”了，从而只好改行。
当今时代为知识经济时代，我国近十年出台的法律、法规之多如果用“汗牛充栋”来形容毫不为过，市场经济法律体系逐步完善。律师在这个时代的作用尤为突出。任何法律的出台，首先表现为出现了一堆没有生命的新规则，然徒法不足以自行，这些没有生命的新规则如何融入到社会生活中，从而构建出立法者所意图实现的法律秩序，演变为“活法”，达到改造社会的目的，却是一件颇费周折的事情。一位好的律师就是一个社会的“死规则”演变为“活法”的催化剂，是一股促进这种演变不可或却的民间力量。西方的历史经验证明，律师越多的社会越有秩序，越有秩序的社会越有效率。一位好的律师正是法律帝国的精灵，他（她）帮助企业巧妙地驾驭规则防范风险，使企业在现行法律框架内获取最大利益，在这一过程中，不知不觉中规则在企业那里成为了“活法”。

深圳市律师协会党委书记、广东仁人律师事务所合伙人张勇：“《中小企业介入式团队法律服务》作者总结多年从事律师工作的经验，率先提出‘中小企业介入式团队法律服务模式，有利于提高我国律师为企业提供法律服务的水准。”美国加州大学伯克利分校、底特律大学、美国蒙特斯学院、全美最大的注册会计师考试与培训公司美国贝克公司、美国律师协会会员王本文教授：“作者对如何为中国中小企业提供良好的法律服务提供了一种新模式，值得所有的律师同行借鉴。”
武汉大学法学院教授、博士生导师何其生：“这是一本奇书，作者在为企业提供法律顾问方面独辟蹊径。在法律帝国中，律师应当成为法律的精灵。”
香江国际集团（香港）有限公司董事局主席潘允：“对于企业领导和企业管理者而言。《中小企业介入式团队法律服务》告诉我们如果选择企业法律顾问，如何用好企业法律顾问。”