公共部门人力资源管理

第1篇 公共部门人力资源管理概论 第1章 绪论 【内容结构图】 【引导案例】《公务员法》通过 1.1 人力资源管理的含义和理论 1.1.1 人力资源管理的含义 1.1.2 人力资源管理的理论 1.2 公共部门 1.3 公共部门人力资源管理的内涵 1.3.1 公共部门人力资源管理的含义 1.3.2 公共部门人力资源管理的特点 1.3.3 公共部门人力资源管理的功能与目的 1.4 公共部门人力资源管理的基本内容 【本章小结】 【关键概念】 【思考与练习】 【案例分析】加拿大的公务员管理体系 【推荐读物】 第2章 公共部门人力资源管理制度 【内容结构图】 【引导案例】中国《公务员法》的由来 2.1 公务员制度——公共部门人力资源管理的主要制度 2.1.1 公务员制度 2.1.2 中国的公务员制度与《公务员法》 2.2 中国与西方公务员制度变革 2.2.1 中国公务员制度变革 2.2.2 西方公务员制度变革 2.3 现代公共部门人力资源管理制度的基本理念 【本章小结】 【关键概念】 【思考与练习】 【案例分析】韩国公共部门人力管理改革概况 【推荐读物】 第3章 公共部门人力资源管理环境 【内容结构图】 【引导案例】人力资源的生态环境 3.1 公共部门人力资源管理的外部环境 3.2 公共部门人力资源管理的内部环境 【本章小结】 【关键概念】 【思考与练习】 【案例分析】案例一 双滦区对6名区管拔尖人才予以奖励 案例二 系统观指导下的电子政务 【推荐读物】 第4章 公共部门战略人力资源管理 【内容结构图】 【引导案例】海口市制定人才五年规划 4.1 战略管理、战略人力资源管理与公共部门战略人力资源管理 4.2 公共部门人力资源战略及其制定与实施 4.2.1 公共部门人力资源战略 4.2.2 人力资源管理战略分析方法 4.2.3 人力资源管理战略的选择与制定方法 4.2.4 人力资源管理战略的实施 【本章小结】 【关键概念】 【思考与练习】 【案例分析】案例一 商务部编制人才专项规划 案例二 基于战略和文化的人力资源管理 【推荐读物】第2篇 公共部门人力资源规划 第5章 公共部门人力资源规划概论 【内容结构图】 【引导案例】杭州市“十一五”人力资源培养规划 5.1 公共部门人力资源规划的含义与特点 5.1.1 公共部门人力资源规划的含义 5.1.2 公共部门人力资源规划的特点 5.1.3 公共部门人力资源规划的作用 5.1.4 影响公共部门人力资源规划的因素 5.2 公共部门人力资源规划的种类与程序 5.2.1 公共部门人力资源规划的种类 5.2.2 公共部门人力资源规划的程序 5.3 公共部门人力资源需求与供给 5.3.1 公共部门人力资源需求预测 5.3.2 公共部门人力资源供给预测 【本章小结】 【关键概念】 【思考与练习】 【案例分析】某事业单位的人力资源规划 【推荐读物】 第6章 公共部门工作分析与职位评价 第7章 公共部门人力资源分类管理第3篇 公共部门人力资源流动 第8章 公共部门人力资源招聘 第9章 公共部门人力资源配置与流动 第10章 公共部门人力资源离退休制度第四篇 公共部门人力资源开发 第11章 公共部门人力资源绩效管理 第12章 公共部门人力资源培训 第13章 公共部门人力资源职业生涯规划第五篇 公共部门人力资源保障 第14章 公共部门薪酬管理 第15章 公职人员的申诉、控告制度参考文献

公共部门人力资源管理是当代我国社会整个人力资源管理系统的一个重要组成部分。本书全面阐释了公共部门人力资源管理的概念、原理、理论和方法。本书所介绍的公共部门人力资源管理理论力图在“公共”与“人力资源管理”之间寻求一种平衡。在吸收借鉴国外公共人力资源管理之精华的同时结合中国的实际进行研究和创新，在国际化的基础上实现本土化。同时，本书注重把规范性与经验性、学术性与应用性、科学性与实践性有机统一起来，优化公共部门人力资源管理领域的研究和教学，为公共部门人力资源管理的实践者提供科学、可靠和有用的知识。本书分为5篇共15章，分别从公共部门人力资源管理概论、公共部门人力资源规划、公共部门人力资源流动、公共部门人力资源开发和公共部门人力资源保障等方面进行阐述。