壹·百度

Part1立业

01、人一定要做自己喜欢并擅长的事

02、认准了，就去做；不跟风，不动摇

03、专注如一

04、把事情做到极致

Part2守正

05、少许诺多兑现

06、让数据说话

07、问题驱动

08、不唯上

09、对事不对人

Part3出奇

10、创新求变

11、允许试错

12、迅速迭代，越变越美

13、保持学习心态

14、遇到新事物，先看看别人是怎么干的

Part4协同

15、高效率执行

16、用流程解决共性问题

17、你不是孤军

18、打破部门樊篱

19、主动分享

Part5选才

20、一定要找最优秀的人才

21、给最自由的空间

22、证明自己，用结果说话

23、一个人最重要的能力是判断力

24、每个人都要捡起地上的垃圾

25、百度不仅是李彦宏的，更是每一个百度人的

Part6察势

26、用户需求决定一切

27、听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定

28、帮助别人，成就自己

29、公司离破产永远只有30天

前言

因为是世界的工厂，几十年来，中国人在劳动密集型的制造业人才管理上已经有了相当成熟的经验。但在技术密集型公司的管理上，并没有最大限度释放与激发员工创造力的成功先例，大多数仍然是靠严密的制度和准军事化管理取胜，而这些方法必然会从某种程度上抑制甚至扼杀创新力，最终的结果便体现为中国公司创新力的匮乏。

于是，越来越多的人开始反思，创新力不足的根源，究竟是中国的人才，还是中国企业的管理模式？后者，也许正是各新兴领域中国人组成的公司很难赶超世界一流水平的原因。

然而，中国也有一间技术型的公司，他们的文化非常与众不同。

这就是百度。

每一位下属的专技要强于上司，给员工最自由的空间，不唯上，放手让他们去试错，一切以用户需求为导向……你可以看到，在文化上，百度内的平等、求实作风是如此强烈，颠覆了传统意义上的公司治理理念。

百度到底为什么能成功？

这是一个很多人都想一探究竟的问题。

答案只能在百度十年从7个人到7000人的发展历程中去寻找。翻开百度的每一天，每一个历史事件，我们发现，百度自己的文化基因早已给出了最好的答案。

循着百度发展的历程，在一个个诱惑丛生的关键路口，在一条条惊险超车的高速轨道上，我们发现，正是百度创始人李彦宏所坚信和坚守的一些信条，不断校正着百度罗盘，让它保持在正确的航道上，快速而稳健地前行。

百度给人的自由很大，所以从来没有一本规矩森严的员工守则。那么，用什么来指导人们的做事方法，告诉百度的员工和经理人正确与错误的评判标准呢？2009年，即将庆祝百度十周年的时候，百度公司的内部沟通部将李彦宏经常强调，并被百度实践反复验证的经典格言从百度发展的历史中一一采撷，追根溯源，回放李彦宏提出它们的背景故事；解读其中的管理哲学；发掘百度员工的践行案例，编撰了一本向新老员工传承百度文化的小册子。

这个消息传到外界，几家看了初本的出版社都如获至宝，然而李彦宏却并不太愿意将之公开出版，因为里面都是他最朴实的话，是讲给百度员工，让大家理解体会公司文化并潜移默化转变为自身行为的指南，因为希望员工都能看得懂，所以是原汁原味没有任何包装的，“太简陋，不足为外人道”。

当我们看到最初的底稿，立即做出了恰恰相反的判断越朴实越真实，真实的东西才最有价值。而我们觉得这些话，无论是修身还是治理自己的企业，无不是可法可行的金玉良言。

于是，我们劝说百度公司，将之公开出版，而李彦宏最终也同意将百度成功的秘诀全部公开，作为百度十周年奉献给中国社会的另一笔财富。

百度内部的编辑在编撰这个册子的过程中，曾多次采访李彦宏本人，并得到他的亲自指导。可以说，这些浓缩了百度人灵魂的故事，是百度十年来最宝贵的财富，被百度视为基业长青的不二法门。

作为一个职场新人，读这些故事，你将了解百度的核心员工是怎样炼成的，从而为自己找到一条更清晰的职业发展之路。

作为一个职业经理人，这些故事将帮助你如何在现代企业中稳步成长，并最终成为企业离不开舍不得的骨干柱石。

作为一个企业管理者，相信这些故事能帮你解构百度与李彦宏的成功密码，在知识经济崛起的今天，了解怎样去营造一种纯粹的文化氛围，让自己的团队和企业规避内耗团结一心，在残酷的市场竞争中立于不败之地。

　　百度员工内部培训十年菁华！企业全速增长的团队激励手册！　　本书里讲述的29条格言都是百度创始人、董事长兼CEO李彦宏十年来用于指导百度战略、用人、管理、运营的核心理念。书中的每个故事都是在百度公司里真实发生的小事，它们践行了李彦宏的管理理念，生动地体现了百度的文化，也可以说是在百度生存的“29条军规”，更是引导百度成长成功的29条法则！　　本书中的每一个句子都是李彦宏亲身实践并不断强调的，这些浓缩了百度人灵魂的故事，是百度十年来最宝贵的财富，被百度视为基业长青的不二法门。　　作为一个职场新人，读这些故事，你将了解百度的核心员工是怎样炼成的，从而为自己找到一条更清晰的职业发展之路。　　作为一个职业经理人，这些故事将帮助你如何在现代企业中稳步成长，并最终成为企业离不开舍不得的骨干柱石。　　作为一个企业管理者，相信这些故事能帮你解构百度与李彦宏的成功密码，在知识经济崛起的今天，了解怎样去营造一种纯粹的文化氛围，让自己的团队和企业规避内耗团结一心，在残酷的市场竞争中立于不败之地。【作者简介】　　朱光，现任百度市场与公关高级总监，负责公关、市场及内部沟通工作。本书的初稿百度内部读本《百度文化论语》即是在朱光的主持下，由百度内部沟通部编撰而成。　　加盟百度前，朱光曾在联想集团工作十年，任联想集团大中华区公关及整合推广高级总监，他率领的团队2008年曾获得国际公关协会颁发的“年度杰出公关大奖”和CCTV奥运营销大奖。