《招聘管理》考试综合辅导

第一篇 自学与应试指导

第二篇 各章自学要求、考核内容与练习

第一章 招聘管理概述

第一节 招聘的基本概念

第二节 招聘管理的基本概念

第三节 招聘管理的构成要素

第四节 招聘管理的原则与特点

第五节 招聘的流程设计

第二章 影响企业招聘的因素

第一节 影响企业招聘的外部因素

第二节 影响企业招聘的内部因素

第三节 影响企业招聘的应聘者个人因素

第三章 招聘前的准备工作

第一节 人力资源规划

第二节 岗位分析

第三节 胜任素质模型的构建

第四章 招聘规划

第一节 招聘规划的内容

第二节 确定人员招聘条件

第三节 招聘团队的组建

第四节 招聘策略

第五章 人员招聘渠道

第一节 招聘渠道及选择

第二节 内部招聘渠道

第三节 外部招聘渠道

第四节 招聘渠道的策略选择

第六章 初步甄选

第一节 申请表筛选法

第二节 简历筛选法

第三节 笔试法

第七章 面试的组织与实施

第一节 面试概述

第二节 面试的准备与组织工作

第三节 面试的实施

第四节 面试记录与评价

第八章 评价中心技术

第一节 评价中心概述

第二节 无领导小组讨论

第三节 公交筐测验

第四节 角色扮演

第五节 管理游戏

第六节 案例分析

第九章 员工录用

第一节 员工录用概述

第二节 录用决策

第三节 员工入职

第十章 招聘评估

第一节 招聘评估概述

第二节 招聘评估的内容

第三节 招聘工作的总结

第三篇 模拟试卷

模拟试卷一

模拟试卷二

模拟试卷三

模拟试卷四

模拟试卷五

模拟试卷六

模拟试卷七

模拟试卷八

附录一：江苏省高等教育自学考试大纲

附录二：题型举例

后记

《江苏省高等教育自学考试人力资源管理专业课程辅导丛书：〈招聘管理〉考试综合辅导》对《招聘管理》这门学科的考核要求和内容、考试知识点、同步练习题及模拟试卷逐一进行了详细的解读与编写，书稿内容符合实际，贴近考生。本书共分三篇十章节，内容包括招聘管理概述、影响企业招聘的因素、招聘前的准备工作、招聘规划等。