出版社：吉林人民出版社
年代：2011
定价：20.0
本书阐述了人力资源管理中有关的激励理论，论述了国内外关于人力资源激励理论的研究现状，阐述了我国旅游企业人力资源配置、激励与约束机制、绩效考核机制、企业文化等方面的现状及成因，运用博弈论方法，研究旅游企业人力资源激励约束与团队合作机制，结合国内旅游市场的经济环境及政策环境，对我国旅游企业实施基于博弈论构架的人力资源激励、约束与团队合作机制提出了政策和操作建议。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 旅游企业人力资源激励理论与合作机制研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林人民出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 21 × 15 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 220 | 印数 | 2000 |
旅游企业人力资源激励理论与合作机制研究是吉林人民出版社于2011.5出版的中图分类号为 F592 的主题关于 旅游企业－企业管理：人力资源管理－激励理论－研究－中国 ,旅游企业－经济合作－研究－中国 的书籍。