上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究

第l章 导论

1.1 选题背景与研究意义

1.2 研究目标和内容

1.3 技术路线与研究方法

第2章 文献综述

2.1 非权衡视角下薪酬业绩敏感度影响因素研究

2.2 权衡视角下薪酬业绩敏感度影响因素研究

2.3 本章小结

第3章 薪酬业绩敏感度影响因素研究理论基础

3.1 最优薪酬契约与薪酬业绩敏感度

3.2 薪酬契约裁决机制与薪酬业绩敏感度

3.3 本章小结

第4章 薪酬业绩敏感度影响因素研究框架

4.1 管理层风险暴露与薪酬契约

4.2 薪酬风险规避与机会主义行为

4.3 权衡与薪酬业绩敏感度

4.4 权衡取向与薪酬业绩敏感度影响因素

4.5 本章小结

第5章 公司业绩风险与薪酬业绩敏感度

5.1 决策视野冲突与薪酬业绩敏感

5.2 公司业绩风险与薪酬业绩敏感度关系的实证检验

5.3 公司业绩风险与薪酬业绩敏感度集关系的经验证据

5.4 本章小结

第6章 公司增长机会与薪酬业绩敏感度

6.1 现金流信息差异下的过度投资与薪酬业绩敏感度

6.2 风险信息差异下的过度投资与薪酬业绩敏感度

6.3 公司增长机会与薪酬业绩敏感度关系的实证检验

6.4 本章小结

第7章 公司盈余质量与薪酬业绩敏感度

7.1 薪酬动机盈余管理与薪酬业绩敏感度

7.2 公司盈余质量与薪酬业绩敏感度关系的实证检验

7.3 本章小结

第8章 公司治理结构与薪酬业绩敏感度

8.1 管理层权力寻租与薪酬业绩敏感度

8.2 公司治理结构与薪酬业绩敏感度关系的实证检验

8.3 本章小结

第9章 结论与政策建议

9.1 研究结论

9.2 政策建议

9.3 研究创新与不足

参考文献

《上市公司管理层薪酬业绩敏感度影响因素研究》编著者洪峰。 薪酬制度的恰当设计是激励和约束公司管理层做出符合股东利益决策的重要手段，而薪酬契约设计中，薪酬业绩敏感度的设计又是核心。因此，研究薪酬业绩敏感度就有着巨大的价值，也成为现今研究的一个重要方向。本书稿基于对现有理论和文献的梳理，将薪酬业绩敏感度影响因素的研究分为两种视角，即非权衡视角和权衡视角。由此，本书稿对两个视角下的薪酬业绩敏感度影响因素进行了理论的探讨和实证的研究。它系统地归纳了相关因素影响薪酬契约的方式，并找出其相关的表现路径。本书稿的研究，不仅为相关的薪酬业绩敏感度研究提供了可资借鉴的理论框架，也在相当程度上为实践中的公司进行基于业绩的管理层薪酬契约制度设计提供了对策建议。本书稿研究体系较为完整，结构较为合理，具有较高的实用价值和一定的创新性；体例基本规范统一，行文较为通顺，模块格式基本符合规范。主要问题：图表需要进一步规范。本书稿经初步审读，未发现政治问题，经编辑加工其内容和体例已基本符合我社公开出版物的要求。薪酬制度的恰当设计是激励和约束公司管理层做出符合股东利益决策的重要手段，而薪酬契约设计中，薪酬业绩敏感度的设计又是核心。因此，研究薪酬业绩敏感度就有着巨大的价值，也成为现今研究的一个重要方向。本书稿基于对现有理论和文献的梳理，将薪酬业绩敏感度影响因素的研究分为两种视角，即非权衡视角和权衡视角。由此，本书稿对两个视角下的薪酬业绩敏感度影响因素进行了理论的探讨和实证的研究。它系统地归纳了相关因素影响薪酬契约的方式，并找出其相关的表现路径。本书稿的研究，不仅为相关的薪酬业绩敏感度研究提供了可资借鉴的理论框架，也在相当程度上为实践中的公司进行基于业绩的管理层薪酬契约制度设计提供了对策建议。 本书稿研究体系较为完整，结构较为合理，具有较高的实用价值和一定的创新性；体例基本规范统一，行文较为通顺，模块格式基本符合规范。 主要问题：图表需要进一步规范。 本书稿经初步审读，未发现政治问题，经编辑加工其内容和体例已基本符合我社公开出版物的要求。【作者简介】薪酬业绩敏感度的设定是薪酬激励设计的核心。薪酬业绩敏感度的提升一方面统一了股东与管理层之间的目标函数，一方面却增大了管理层的风险暴露水平。薪酬风险暴露可能导致管理层实施特定的机会主义行为规避薪酬风险。因此，薪酬业绩敏感度的设定需要权衡相互制衡的利弊两面。基于权衡的视角，以信息和权力为标准，本书将机会主义行为划分为信息冲突型与权力冲突型。同时，将薪酬业绩敏感度的设定置于特定的机会主义行为情境下，以规范的委托代理模型为工具，研究薪酬业绩敏感度权衡属性的具体表现。以权衡取向为线索，识别影响薪酬业绩敏感度设定的因素。