高新技术企业人力资本产权激励研究

第1章 导论1.1 研究的背景和意义1.1.1 研究背景1.1.2 研究意义1.2 国内外研究综述1.2.1 高新技术企业人员激励研究1.2.2 人力资本产权研究1.2.3 国内外研究评述1.3 研究的路线、内容和方法1.3.1 研究路线1.3.2 研究内容1.3.3 研究方法第2章 人力资本产权激励2.1 人力资本产权激励相关的理论分析2.1.1 激励理论2.1.2 人力资本理论2.1.3 产权理论2.2 人力资本产权2.2.1 人力资本产权的界定2.2.2 人力资本产权的特征2.2.3 人力资本产权的功能2.3 人力资本产权激励及其实现2.3.1 人力资本产权激励的内涵2.3.2 人力资本产权激励的基本假设2.3.3 人力资本产权激励实现衡量2.4 本章小结第3章 高新技术企业人力资本产权激励需求分析3.1 高新技术企业及高新技术企业人力资本3.1.1 高新技术企业概念3.1.2 高新技术企业人力资本的分类3.1.3 高新技术企业人力资本的特点3.2 产权安排是高新技术企业人力资本产权激励的关键3.3 高新技术企业人力资本产权激励的缺失3.3.1 高新技术企业人力资本产权激励缺失的定性分析3.3.2 高新技术企业人力资本产权激励缺失的定量分析3.4 本章小结第4章 高新技术企业总体人力资本产权激励4.1 高新技术企业人力资本产权激励的前提4.1.1 人力资本产权归属之争4.1.2 高新技术企业人力资本产权归属4.2 高新技术企业剩余的内容及计量4.2.1 高新技术企业剩余的内容4.2.2 高新技术企业剩余的计量4.3 人力资本与非人力资本共同分享高新技术企业剩余4.3.1 高新技术企业人力资本与非人力资本关系演变的数理分析4.3.2 高新技术企业人力资本与非人力资本的博弈分析4.4 高新技术企业总体人力资本产权激励的实现4.4.1 人力资本与非人力资本分享高新技术企业剩余的依据4.4.2 高新技术企业总体人力资本产权激励模型的构建4.4.3 基于A公司的总体人力资本产权激励举例4.5 本章小结第5章 高新技术企业个体人力资本产权激励的路径选择5.1 高新技术企业人力资本产权激励因素的分析与整合5.1.1 国外学者关于高新技术企业人力资本激励因素的研究5.1.2 国内学者关于高新技术企业人力资本激励因素的研究5.1.3 国内外高新技术企业人力资本激励因素研究的分析与整合5.2 高新技术企业人力资本产权激励的问卷设计与基本情况调查5.2.1 问卷的设计、收发与数据采集5.2.2 调查对象基本情况统计分析5.2.3 高新技术企业人力资本及人力资本产权激励现状5.3 高新技术企业人力资本产权激励实证分析方法的选择5.3.1 因子分析实证方法的选取5.3.2 因子可靠性考察5.3.3 因子适当性考察5.4 基于因子分析的高新技术企业个体人力资本产权激励的路径安排5.4.1 因子分析5.4.2 因子分析评价5.4.3 因子分析结果对高新技术企业个体入力资本产权激励路径安排的启示5.5 本章小结第6章 高新技术企业个体人力资本产权激励的实施：人力资本产权化绩效考核6.1 基于人力资本产权化绩效考核的高新技术企业个体人力资本产权激励实施6.1.1 高新技术企业绩效考核人力资本产权逻辑的基本研究假设6.1.2 人力资本产权化高新技术企业绩效考核模型的构建6.2 高新技术企业岗位贡献价值系数和员工行为调整系数的确定6.2.1 研究方法的选择6.2.2 高新技术企业岗位贡献价值系数的确定6.2.3 高新技术企业员工行为调整系数的确定6.3 基于A公司个体人力资本产权激励实施的算例分析6.3.1 人力资本产权激励对象的确定6.3.2 岗位价值贡献系数的确定6.3.3 员工行为调整系数的确定6.3.4 个体人力资本剩余在A公司的分配6.4 本章小结第7章 高新技术企业个体人力资本产权激励的实现：人力资本产权剩余模型7.1 基于人力资本产权剩余模型的高新技术企业个体人力资本产权激励实现7.1.1 产权化高新技术企业个体人力资本剩余模型的建立7.1.2 产权化绩效考核结果在高新技术企业人力资本产权剩余实现模型中的应用7.2 高新技术企业人力资本股权化7.2.1 人力资本股权化形式及比较7.2.2 上市高新技术企业个体人力资本股权化7.2.3 非上市高新技术企业个体人力资本股权化7.3 基于A公司个体人力资本产权激励实现的算例分析7.3.1 A公司人力资本产权激励对象剩余获得基本情况7.3.2 人力资本产权剩余实现模型在A公司中的应用7.3.3 A公司股票期权激励制度的实施7.4 本章小结第8章 高新技术企业人力资本产权激励保障制度8.1 内部保障制度8.1.1 优化企业治理结构8.1.2 倡导人本主义文化8.1.3 鼓励创新宽容失败8.1.4 提供自由工作环境8.2 外部保障制度8.2.1 完善人力资本产权市场8.2.2 健全人力资本产权相关法律制度8.2.3 规范人力资本股权化金融市场8.3 本章小结第9章 总结与展望9.1 研究基本结论9.2 研究的创新点9.3 研究的局限性及未来研究的方向附录：高新技术企业人力资本产权激励调查问卷参考文献后记

当今世界，科技进步日新月异，知识经济迅速发展，人力资本成为影响经济发展和企业兴衰的决定因素。因此，有关人力资本产权，特别是高新企业人力资本产权问题备受理论界、企业界的关注。当下中国正处于转型发展的关键时刻，转型的实质是从物质要素高强度投入的粗放增长转向人力资本引领、创新为动力的集约增长、可持续发展。在这种背景下，《高新技术企业人力资本产权激励研究》选择高新技术企业人力资本产权安排的激励问题作为研究对象，探讨了人力资本激励机制的内涵特征、人力资本产权归属、个体人力资本价值计量、人力资本参与企业剩余收益分配等理论问题，初步构建了一个高新技术企业人力资本产权激励理论框架，并结合我国国情和企业特点，具体分析了高新技术企业人力资本产权激励机制构建的若干问题。文章提出了一些有新意的见解，诸如个体人力资本产权激励的四个核心要素的界定、各要素之间的内在逻辑联系、剩余收益在不同产权所有者之间的分配等，作者都产生了自己的看法，并运用企业实际数据作了进一步论证。高新技术企业典型的知识密集、技术密集特征，决定了人力资本是财富创造、价值增值和获得竞争优势的关键性、稀缺性资源。人力资本作为一种主动资产，其载体完全控制着资产的开发和利用。要想激发人力资本所有者的积极性和创造性，变人力资本为企业核心资本，首先要解决激励机制问题，其中对人力资本产权的激励是解决人力资本激励的最有效措施。为此，《高新技术企业人力资本产权激励研究》在界定人力资本产权激励及其对高新技术企业发展重要作用的基础上，探讨了提升我国高新技术企业发展的人力资本产权激励制度。在对该论题的研究上，《高新技术企业人力资本产权激励研究》按照从总体到个体、从理论探索到方法运用的思路展开。首先科学界定人力资本产权激励、论述高新技术企业实施人力资本产权激励的必要性和紧迫性，然后，从总体人力资本产权激励入手开始阐述高新技术企业人力资本产权激励机制的构建，确定高新技术企业剩余在人力资本与非人力资本所有者之间分配的比例。紧接着，通过问卷调查的方式了解高新技术企业个体人力资本产权激励的状况，根据对问卷数据进行因子分析的结果构建了高新技术企业个体人力资本产权激励框架，建立了以人力资本产权化绩效考核为基础，以人力资本产权剩余实现模型为手段的高新技术企业个体人力资本产权实现模式，为总体人力资本剩余在高新技术企业个体人力资本所有者之间的分配提供了方法和依据。同时，还根据实证分析的结果建立了人力资本产权激励保障制度，确保高新技术企业人力资本产权激励的顺利实施。【作者简介】郭丹（1981.9-），女，博士后，副教授，湖南株洲人，现为怀化学院经济系副主任。2004年毕业于湖南理工学院，获管理学学士学位，同年考入中南财经政法大学攻读企业管理硕士学位。2006年任教于湖南科技大学，2007年就读于中南财经政法大学劳动经济学专业，2010年获经济学博士学位。2013年7月进入浙江大学公共管理博士后流动站从事科学研究工作。现为怀化学院经济系副主任、副教授，怀化学院青年骨干教师。近年来在《中国软科学》、《中央财经大学学报》、《当代经济研究》、《统计与决策》、《经济问题探索》、《中国人力资源开发》等核心期刊上发表学术论文二十余篇，作为副主编编写《人力资源开发与管理》教材一部，主持湖南省社科基金2项，主持湖南省自科基金、湖南省教育厅优秀青年项目和湖南省教育厅教改课题各1项，参与国家社科基金、教育部人文社会科学课题5项。多年来一直从事人力资本理论、人力资源管理和技术经济的教学和科学研究工作，并为多家企业提供企业诊断和管理咨询服务。