分工、信任与企业成长

序言

前言

第1章导论

1.1理论背景与问题的提出

1.1.1理论背景

1.1.2问题的提出

1.2本文的基本思路和研究方法

1.2.1基本思路

1.2.2研究方法

1.3本文的主要观点和存在的不足

1.3.1主要观点

1.3.2存在的不足

1.4本文研究的结构安排

第2章文献述评和相关问题

2.1企业成长理论研究的渊源与演进

2.1.1古典经济学框架下的企业成长

2.1.2新古典理论框架中的企业成长

2.1.3新制度经济学中的企业成长

2.2信任研究的缘起和发展

2.3信任研究的不同视角

2.3.1信任研究的社会学路径

2.3.2经济学中的信任研究

2.3.3本文对信任研究的取向

2.3.4企业成长中的社会资本问题

2.4小结

第3章企业的本质和成长：一个新的审视角度

3.1企业的产生与成长

3.1.1企业的契约性质

3.1.2企业的不完全合约

3.1.3企业的专业化与分工

3.1.4企业性质新解：一个新的审视角度

3.2企业成长：界定与综合

3.2.1同质性假定与企业外生性成长

3.2.2异质性假定与企业内生性成长

3.3企业家与企业成长

3.3.1企业家概念的论争

3.3.2企业家与企业成长

3.3.3分工与企业家

3.3.4企业家与社会资本

3.4企业规模和企业成长

3.5小结

第4章分工演进、市场深化与企业成长

4.1分工演进与企业成长

4.2斯密定理与杨格定理

4.2.1斯密定理

4.2.2斯密困境与杨格定理

4.2.3巴泽尔定律：市场范围扩张的另一种解释

4.3分工演进与交易效率

4.3.1分工与交易效率

4.3.2交易技术、交易组织与交易制度

4.3.3分工深化与企业成长：一个简单模型

4.4分工、集群与企业成长

4.4.1集群的偶然性与分工

4.4.2集群中的企业成长

4.4.3企业集群：分工与交易成本的整合

4.4.4集群中企业成长的信任机制变迁

4.5小结

第5章信任扩展、交易扩张与企业成长

5.1市场、货币与信任

5.1.1市场概念的拓展

5.1.2市场演进的历程

5.1.3信任对货币、商人和商业的影响

5.2信任扩展与交易扩张

5.2.1从人际信任到制度信任

5.2.2从人格化交易到非人格化交易

5.2.3交易扩展与信任扩张

5.3信任、信誉与企业成长

5.3.1人际信任与交易成本

5.3.2人际信任与企业成长

5.3.3组织创新与企业成长：人际信任和制度信任

5.3.4企业信誉与企业成长

5.4小结

第6章企业内分工、信任与企业成长

6.1企业内分工与合作剩余分享

6.1.1市场分工与企业内分工

6.1.2企业分工及合作剩余

6.1.3要素稀缺与合作剩余的分享

6.2企业成长中的内部治理

6.2.1分工与代理制的形成及发展

6.2.2委托代理理论与激励监督机制

6.2.3雇主与雇员的关系：权威和管理参与制

6.2.4分享激励与信任强化的机制

6.3分工、信任与企业层级制

6.3.1分工、企业层级制与企业成长

6.3.2分工、协作与企业层级制演变

6.3.3信任与企业层级制

6.4小结

第7章企业成长：一个历史视角的考察

7.1分工、信任与家族企业成长

7.1.1家族企业的孵化与成长中的问题

7.1.2信任扩展与家族企业成长

7.2分工、信任与合伙制企业

7.2.1合伙制企业的进步：分工与信任的拓展

7.2.2合伙制企业的局限和需要解决的问题

7.3分工、信任与公司制企业

7.3.1公司制企业的超越和资本合作

7.3.2公司制企业中的分工和代理人问题

7.4小结

结束语

主要参考文献

后记

　　作为一种回归古典的尝试，以及将“经济人”嵌入社会关系中，从而将信任纳入企业成长分析框架，本书的主要贡献在于将企业定义为以信任为黏合剂的分工协作性的要素集合体，分工协作中依靠亲缘、血缘信任向依靠制度信任的转变，是企业实现成长的关键；而从人际信任向制度信任的演进，同时也是分工深化的过程，分工深化不仅有助于企业成长，而且促成了产业集群的发展；根据成长的不同阶段，提出了动态的企业家概念；在企业创立时期，企业家应具有“冒险”和“洞察力”，在企业成长阶段，因为分工和专业化的趋势，企业家应具有创新和协调力；相应地，还提出了从制度化角度去理解市场的观点，把市场看成是一个动态的演进过程，这样，交易的扩大与信任的扩展是相互推动和相互促进的。最后，作者从历史视角、运用本书的理论框架考察了企业成长问题，为作者提出的分工、信任与企业成长理论框架作出了经验意义上的诠释。