千万别伤了员工的心

第一章 心灵抚慰：企业管理要多些“人情味”

【经典案例】

“老干妈”的绝招

【攻“心"术】

◆自始至终对员工进行感情投资

◆在细节上关心员工

◆善于体谅员工

◆与员工同甘苦、共患难

◆以关怀为员工创造家的氛围

◆为员工提供一流的工作环境

◆给落后员工以关怀和帮助

◆不要抓住下属的错误不撒手

【深入思考】

第二章 用心尊重：地位有高低，人格无贵贱

第三章 描绘蓝图：使员工觉得有光明的前途

第四章 和谐相处：改善企业员工的人际关系

第五章 拒绝官僚：营造民主平等的工作环境

第六章 统一思想：建立员工认同的价值观

第七章 人文关怀：在冰冷的规章制度中融入亲情

第八章 春风化雨：及时对员工实施心理疏导

第九章 加强训练：培养员工抗压的能力

第十章 劳逸结合：帮助员工释放压力

作为管理者，千万不要忽视了对员工心理健康的关怀、关心，千万不要伤了员工真诚的心。管理归根结底就是对人心的管理，管理者只有做好了员工心理的管理工作，才能促使企业顺利发展，取得良好的发展成果。
《千万别伤了员工的心》正是一本员工心理管理的专用书，它从十个方面告诉公司管理者如何缓解员工的心理压力，从而赢得员工的心，激发员工的内在云九力。

关注员工心理问题是企业在困难面前实施自救的重要举措，是现代企业管理人性化回归的必然要求。