出版社：中国财政经济出版社
年代：2020
定价：50.0
什么样的团队薪酬差距设计会更有助于促进团队成员行为性绩效和结果性绩效，一直是组织实践中关注的现实问题，亦是组织薪酬系统设计与管理的重要议题。本书稿沿循薪酬差距影响研究未来趋势，聚焦工作团队内同一层级员工间的“水平薪酬差距”，通过三个递进研究，从工作场所善意妒忌情绪和恶意妒忌情绪视角，深入考察和揭示“基于绩效的水平薪酬差距”、“基于人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”和“非基于绩效和人力资本特征性投入要素的水平薪酬差距”分别对团队成员行为性绩效的影响黑箱。希望本书稿能够为推动薪酬差距影响研究走向成熟以及指导团队薪酬设计实践，作出贡献。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 水平薪酬差距的形成基础对团队成员绩效影响研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国财政经济出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 50.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
水平薪酬差距的形成基础对团队成员绩效影响研究是中国财政经济出版社于2020.8出版的中图分类号为 F272.5 ,F244 的主题关于 企业管理－工资差额－影响－企业绩效－研究 的书籍。