出版社：吉林大学出版社
年代：2019
定价：30.0
本书共计九章，从跨国企业人力资源不断国际化的角度出发，从文化导向、外派人员管理、薪酬体系等方面进行了系统论述，同时提出了人力资源本地化的战略。在以上论述的基础上，重点提出了对跨文化视角下跨国企业人员的整合管理、培训和开发、劳动关系管理以及研发人员的管理等具体对策。全书资料详实，论证充分，在当今我国经济快速发展、企业发展国际化的背景下，对传统的人力资源管理理论进行了有益补充，可以为现代人力资源管理工作者提供一定价值的参考和借鉴。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 跨文化人力资源管理站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
跨文化人力资源管理是吉林大学出版社于2019.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－跨文化管理－研究 的书籍。