劳动法学

第一章 劳动法的历史 第一节 国际劳工立法的起源与发展 第二节 资本主义国家劳动立法的起源与发展 第三节 我国劳动立法的产生与发展第二章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念与调整对象 第二节 劳动法的立法宗旨和基本原则 第三节 劳动法的地位与作用 第四节 劳动法的形式和特征 第五节 劳动法的体系和适用范围第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系的构成要素 第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭第四章 劳动合同

第一章 劳动法的历史 第一节 国际劳工立法的起源与发展 第二节 资本主义国家劳动立法的起源与发展 第三节 我国劳动立法的产生与发展第二章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念与调整对象 第二节 劳动法的立法宗旨和基本原则 第三节 劳动法的地位与作用 第四节 劳动法的形式和特征 第五节 劳动法的体系和适用范围第三章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述 第二节 劳动法律关系的构成要素 第三节 劳动法律关系的产生、变更和消灭第四章 劳动合同 第一节 劳动合同概述 第二节 劳动合同的形式和内容 第三节 劳动合同的订立 第四节 劳动合同的履行和变更 第五节 劳动合同的终止和解除 第六节 劳动合同的管理与法律责任 第七节 劳务派遣 第八节 非全日制用工第五章 集体协商与集体合同 第一节 集体协商概述 第二节 集体合同概述 第三节 集体合同的签订 第四节 集体合同的内容 第五节 集体合同的运行 第六节 集体合同的效力第六章 用人单位劳动规章制度 第一节 用人单位劳动规章制度概述 第二节 用人单位劳动规章制度的法律定位 第三节 用人单位劳动规章制度的制定 第四节 用人单位劳动规章的法律效力 第五节 劳动纪律第七章 工会和职工民主管理 第一节 工会立法概述 第二节 我国工会立法的历史演变 第三节 我国现行工会制度 第四节 职工民主管理概述 第五节 职工代表大会制度 第六节 职工民主管理的其他形式第八章 工作时间和休息休假 第一节 工作时间和休息时间立法概述 第二节 工作时间和休息休假的种类 第三节 延长工作时间的法律规定 第四节 休息休假法律制度的完善第九章 工资 第一节 工资概述 第二节 工资宏观调控 第三节 最低工资 第四节 工资集体协商 第五节 特殊情况下的工资支付 第六节 工资保障 第七节 我国工资法律制度的完善第十章 劳动安全与卫生 第一节 概述 第二节 劳动安全卫生设施标准 第三节 劳动安全卫生管理制度 第四节 女职工和未成年工的特殊保护 第五节 劳动保护法律制度的完善第十一章 劳动就业 第一节 劳动就业概述 第二节 劳动就业服务与就业管理 第三节 特殊群体就业保障 第四节 劳动就业的政策支持体系 第五节 就业法律制度的完善 第六节 违反《就业促进法》的法律责任第十二章 职业培训 第一节 职业培训概述 第二节 职业培训的分类和形式 第三节 职业培训的配套制度第十三章 社会保险 第一节 社会保险概述 第二节 养老保险 第三节 失业保险 第四节 医疗保险 第五节 工伤保险 第六节 生育保险第十四章 劳动争议处理 第一节 劳动争议处理概述 第二节 劳动争议处理体制 第三节 劳动争议的处理程序 第四节 我国劳动争议处理立法的完善第十五章 劳动监察制度 第一节 劳动监察制度概述 第二节 劳动监察制度的基本内容参考文献后记

本书由15章构成，系统地论述了劳动法的基本理论和历史发展，全面地阐释了劳动法的主要制度和规定，及时地反映了劳动立法的新动态和劳动制度改革的新经验，并注意吸收和借鉴了国内外相关学科的最新研究成果。本书在归纳和分析当前劳动法学界的各种主要观点和思想的基础上，对学科体系进行了较为合理的调整，反映了劳动法的研究成果和教材编写的最新水平。本书既可以作为高等学校法学、经济学和管理学等各个专业的教材，也可供社会实践部门从事法律、劳动与社会保障工作的人员作为参考书使用。