90后职场宝典

第一篇　识“时"务者方为俊杰　第一章　90后是否懂“时”　　第一节　90后的“时”代烙印　　第二节　90后的“时”代要素　第二章　谁来主宰将来“时”　　第一节　90后的标签与特色　　第二节　90后主宰职场将来　第三章　后浪推动前浪“时”　　第一节　90后“后浪”之现实正名　　第二节　“前浪后浪”之职场思考第二篇　层出不穷的新职“场"　第四章　E时代下的新职“场”　　第一节　新型职业的出现　　第二节　新型职业的特点与发展　第五章　90后你是否懂“场”　　第一节　新职场的开放性——“门大开，水长流”　　第二节　新职场的竞争性——“竞争强，压力大”　　第三节　新职场的动态性——“变化中，纷繁多”　第六章　我来做主我的“场”　　第一节　新职场主体90后　　第二节　新职场主体的特点及分析　　第三节　新职场主体90后的职场忠告　第七章　软硬实力合力“场”　　第一节　职场软实力之“重”　　第二节　适者生存与快速适应　　第三节　学习能力与创新能力　　第四节　职场道德与人文素养　　第五节　职场软硬实力之“合”第三篇　各“族"新人类面面观　第八章　“五族”现象　　第一节　无谓族：一种价值观　　第二节　丁克族：一种生活观　　第三节　啃老族：一种择业观　　第四节　生物族：一种职业观　　第五节　折腾族：一种发展观　第九章　“三观”问题　　第一节　90后价值观的特点与问题　　第二节　90后就业观的特点与问题　　第三节　90后职业观的特点与问题第四篇　新职场瓶颈与平台之“破与立”　第十章　新职场的瓶颈与平台　　第一节　新态势下职场圈围中的瓶颈与挑战　　第二节　新态势下职场圈围中的平台与机遇　第十一章　90后职场“瓶颈”之化解　　第一节　新职场新主体的自我定位与角色认知　　第二节　新态势下职场压力的多元转换与释解　　第三节　新态势下职场与自我发展的根本对接　第十二章　新职场平台之优化　　第一节　90后新职场与新思维　　第二节　90后新发展与新路径第五篇　90后你准备好了吗　第十三章　90后你准备好工作了吗　　第一节　90后大学生就业心理解读　　第二节　90后大学生就业前的储备　　第三节　90后高校毕业生的就业现状　第十四章　不走寻常路——90后创业　　第一节　创业的政策支持　　第二节　创业准备　　第三节　创业实践第六篇　快乐工作成就幸福　第十五章　测一测，你适合什么职业　　第一节　心理测验的性质　　第二节　心理测验的运用　　第三节　心理测验实例　第十六章　如何进行职业生涯管理　　第一节　职业规划的过程　　第二节　霍兰德的职业理论参考文献分册后记丛书后记

　　90后职场新人如何就业、如何做职业规划？　　职场新生代员工——85后、90后的心理特点，你了解吗？　　面对他们，你如何打造并管理一支成员满意度高且富有效率的杰出团队？　　有没有一套实用性强的指导丛书供职场新人、广大管理者参考使用？　　90后是即将步入职场的主力军，为了帮助他们迅速“读懂”并适应新职场；也为管理者全面、系统地认识新生代员工的心理特点进而提供管理理论思想、实务操作与案例分析。由有资深心理健康咨询和企业员工援助项目经验的殷晓莉副教授主持，邀集全国20余位实践及著述经验丰富的专家学者编写了这套《幸福员工强健组织》丛书。这套丛书立足于管理实践、以案例为载体、以解读为抓手，旨在让读者学习借鉴并管理工作中参考使用。　　丛书按照不同主体对象的年龄特点和发展需要，抓住85后、90后员工面临的主要发展任务，内容丰富、自成体系。从企业人力资源管理选、育、用、留各环节，提供具体翔实的操作步骤，是近年来富有独创性的新生代员工管理对策精华荟萃。企业各级管理者据此可以有计划、有针对性地对员工进行心理指导、心理训练和科学管理。　　丛书分为2个分册，其中《85后、90后员工的心理及管理》从心理学的独特视角，阐述了85后、90后员工心理特点、生存状况等，具有鲜明的时代特色和原创性，对广大管理者有重要的启发和借鉴意义；书中以鲜活案例为切入点，对80、90后职场新生代员工心理问题（障碍或危机）对企业发展的影响、心理问题的表现及影响因素等问题进行深刻分析，阐明了企业管理中存在的错误或有待改进的管理理念，提出了完善员工管理策略和问题解决之道。为研究80、90后职场新生代员心理管理思想者提供了丰富的实践资料。另一本《90后职场宝典》则提供了当今职场的新情况、新问题、新知识，指引90后分享驾驭职场的技巧、破译成功人士的密码，以供职场新人使用。　　本分册书是系列丛书的针对90后如何就业、如何做职业规划的分册书。首先，识“时”务者方为俊杰，从大的时代背景指导90后，新时代需要职场新生力量。第二，懂职“场”者方能自主，介绍新时代下，新职场的新特点和新要求。第三，各“族”新人类面面观，前辈们是如何看待90后的。第四，集中在蓝领工人——90后中职生的就业现状、职业能力的培养、综合素质的提升。第五，新职场瓶颈之破“解”，在新职场中“瓶颈”在什么地方，如何对接。第六，针对90后从就业、创业2个方面进行指导。最后，建议90后做自己喜欢的事情：提供心理资本的测验和职业倾向测验，最后做职业规划的指导。【作者简介】　　资深心理健康咨询和企业员工援助项目经验的殷晓莉副教授