出版社：南京大学出版社
年代：2018
定价：48.0
传统战略人力资源管理理论主要基于人力资本理论，难以解释员工流动和组织创新中出现的一系列新的问题。本书从社会资本的理论出发，构建了人力资源实践影响组织中社会资本，从而建立组织竞争优势的新模型。本书主要分为高参与人力资源实践对组织社会资本影响的理论框架、组织中社会资本及其组织架构、相关实证和案例研究，高绩效组织人力资源实践创新等四个部分。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 高绩效组织中的社会资本及其人力资源实践创新站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 南京 | 出版单位 | 南京大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 48.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 220 | 印数 | |
高绩效组织中的社会资本及其人力资源实践创新是南京大学出版社于2018.12出版的中图分类号为 F243 ,F014.391 的主题关于 社会资本－关系－人力资源管理－研究 的书籍。