杜老师的领导

企业的成功，需要有效的组织和完美的配合

有效性是领导之始

找对人，是文化的源头

做对事，是一种能力，一种决策力，是做事的能耐

有“勇气”做正确的事，有“胆识”面对重大压力

从“改变自己”做起！

你今早起床是为了什么？

只有在共同的目标之下，沟通才有可能实现

任何组织成败的最关键，就在于吸引和留住人才

领导是企业文化的塑造者

认清现实、采取行动是领导者的责任

意见相左正是突显领导者价值的好时机

领导者在企业里没有朋友！

领导也会犯错

“谦卑”+“胆识”=“正直”

领袖魅力的误导

不光要问问题，还要“问对问题”

领导者的禁忌：接班问题与健康问题

身为CEO，你需要看懂的三张表

领导的四大原则

成功领导者的“七项”行为准则

什么才是最有效的学习模式呢？

领导与误导

领导和误导往往是一线之隔，为什么领导这么不易而误导却是这么诱人呢？因为领导是一项工作，是一种纪律，更是一项修炼.它是由内而外的修为功夫，也是冒犯人性的试炼，更是以贡献为职志。而误导是合乎人性的，是为所欲为的，更是满足于小小自我的欲念，诸如大成就、大事业、大官之类，要的只是一些些表象，却忘了要留下什么？留给子子孙孙什么？留给人类什么？
然而，最大的误导莫过于“个人魅力”的追求和权力的贪婪尤其当权力欲愈大，愈易成迷，最终成了罪恶的工具.成为撒旦的化身而无法自拔。当越重视魅力，就会越想通过媒体刻意创造，越热爱魅力，就会越把魅力当作是成就的指标，使自己走上误导的不归路，忘了自己是谁，更甚者.易使自己没有变通性.无需改变什么且自认绝不会犯错。