自动自发

序言自动自发，真正有效的执行力

第一章对待工作：勤奋主动

机遇最钟情勤奋工作的人

勤奋工作，首先是为了你自己

工作的真正价值超越了薪水

工作不要一味等着别人来安排

扎扎实实做好每一天

主动精神是工作的最好导师

机会需要主动努力去争取

用心就能受青睐

日事日毕，让拖延见鬼去吧

职场不欢迎“守株待兔”的人

第二章对待公司：敬业热情

在敬业中提升人生价值

敬业，我们神圣的使命

把职业当成自己的事业

要多想想：我能给单位做什么

节约是创造利润的重要一环

职场不欢迎泄密者

你为工作“加油”了吗

是热爱让心灵真正富足

拿出激情干工作

责任面前，请抛弃借口

第三章对待老板：忠诚感恩

忠诚是一种美德

做一名忠实的“船员”

把忠诚真正融入你的行动

没有服从，就谈不上落实

学会站在老板的角度想问题

忠诚让你处处受欢迎

感恩是一堂人生的必修课

心怀感恩，珍惜拥有

用感恩之心发现工作乐趣

满怀感恩去工作

第四章对待自己：诚实自省

让诚信为你的人生加分

做人做事，应当“诚”字为先

诚实的人生回报

没有反省就难有进步

保持一份良好的职业心境

每天反省一下你自己

抱怨不是解决问题的方式

别再抱怨，没有人能一步登天

逃避与借口，只能带来更多危机

在工作中品享人生乐趣

前言

执行力是决定组织成败的重要因素，也是构成组织核心竞争力的重要环节。比尔.盖茨曾经坦言：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。”的确，没有执行力，再完美的战略与创意也只能是空谈。而具体执行力的强弱，又直接体现在每一个员工的执行效率上。很显然，只有自动自发地执行，才是有效地执行，才是真正地执行。

畅销书《致加西亚的信》一书中这样写道：我钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，这种人永远不会被解雇，也永远不会为了加薪而罢工。如果只有老板在身边时或别人注意时才有好的表现、卖力工作，这样的员工永远无法达到成功的顶峰。

有些刚刚走上工作岗位的年轻人，面对自己从未接触过的工作，一时有些手足无措，每当领导交待工作任务时，总要问该怎么办。他们总是被动地应付工作，虽然他们遵守纪律、循规蹈矩，但是做事却缺乏热情、创造性和主动性，只是机械地完成任务。这样的工作态度最终会使他们失去对工作有效执行的态度。

有三个人到一家建筑公司应聘，经过考试，他们从众多的求职者中脱颖而出。人力资源部经理对他们说了一声“恭喜你们”后将他们带到一处工地，那儿有几堆摆放得乱七八糟的砖瓦。

经理告诉他们先每人负责一堆，将那些砖瓦码放整齐，然后在三人疑惑的目光中离开了。甲说：“我们不是被录取了吗？为什么把我们带到这里？”乙对丙说：“经理是不是搞错了，我可不是来干这个的。”丙说：“别说了，既然让我们干，我们就开始干吧。”说完就开始干了起来，甲和乙也只好跟着干。还没完成一半，甲和乙就慢了下来，“经理已经走了，我们还是歇会吧。”甲说，乙跟着也停了下来，丙却还在继续干着。

这样，等到经理回来的时候，丙还有十几块就全码齐了，甲和乙完成的还不到一半。经理说：“下班时间到了，先下班吧，下午接着干。”甲和乙如释重负般扔掉了手里的砖，丙却坚持把最后十几块码齐了。回到公司，经理郑重地对他们说：“这次公司只聘用一人，刚才是最后一场考试，恭喜丙，你被录用了。至于甲和乙，你们回去不妨想一下这次自己之所以落聘的原因。”

有些人像甲和乙那样，接到任务后推三阻四，不能立即执行到位。平时，他们总是踩着时间点儿上下班，上司或老板在的时候，表现出一副忙碌、认真工作的样子，上司或老板不在身边，就开始偷奸耍滑。他们总是在领导的一再催促、甚至是苦口婆心下，才能勉强把事情完成。他们做事总好像是有人在背后用鞭子抽着、用脚踢着，情不得已才去做一样，而且还总是不停地抱怨老板的苛刻与小气，埋怨社会的不公平，并在工作中想方设法拖延、敷衍，只是每天算着领薪水的日子，工作对他们来说就像是负担。这样的人，必然不能得到领导的赏识和提升，甚至随时都可能处在失业的边缘。

具有自动自发工作思维的员工，有着对任务的一流执行力。他们会自觉加班加点，尽最大努力把工作完成，他们时刻都在考虑怎样尽善尽美地完成工作。他们不仅会圆满地完成任务，还会为老板考虑，自觉提供尽可能多的建议和信息。

一个推崇自动自发企业文化的团队，必定是一个拥有凝聚力、战斗力与竞争力的团队。当一项任务被自动自发地有效执行时，任务就会突然变得简单明了，而执行任务时的心情，也会快乐而又轻松。很显然，一个单位一旦形成这种自动自发执行的企业文化，就没有什么战略不能被有效执行，就没有什么业绩不能实现！

　　一本献给所有员工的职业精品励志书！每个人都需要用心领悟的经典人生课！　　第一流的员工就是自觉自愿、主动承担、高效出色完成任务的员工。这样的员工，不需老板交代、不用任何强迫就能将事情做好；这样的员工，才是每一个团队迫切寻找的人；这样的员工，就是每一位老板愿意重用的人。　　对待工作；勤奋主动　　工作固然是为了生计，但比这更可贵的。就是工作促人充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做有价值、有意义的事情。如果总是抱怨工作，如果总是对工作不够勤奋主动，那么任何一项工作对你来说都将是无比艰难。每一项工作都是磨练能力与累积经验的体验，都蕴含着许多个人成长发展的机会。工作所给予你的，要比你为它付出的更多，比你得到的薪水更多。　　对待公司；敬业热情　　职业是人的使命所在。敬业表面上看起来是有益于公司、有益于老板，但最终的受益者却是自己。当敬业成为一种习惯，人就能从工作中学到更多知识，积累更多经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。无论面对任何工作，都要竭尽全力，它决定着你未来事业的成败。每个人都应该把自己看成是杰出的艺术家。而不是平庸的工匠，都应该带着热情和信心面对自己的工作。　　对待老板；忠诚感恩　　成功守则中有一条最伟大的定律待人如己，它教人凡事要学会为他人着想，站在他人的立场上思考。当你是一名雇员时，应该多考虑老板的难处，给老板多一些同情和理解。以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于提拔重用的人，一个自我提升更快的人。人们常常为陌路人的点滴帮助而感激不尽，对老板给予自己的种种恩惠，也请表达出你的真挚感恩。　　对待自己；诚实自省　　工作质量决定你的生活质量。无论薪水高低，每天人都应该在工作中尽心尽力、积极进取。工作不仅能养家糊口，它更能带给人心灵的富足。毫无疑问，你如何对待工作，工作就将如何对待你：你乐观地对待工作，工作就会让你快乐；你忠诚地对待工作，工作就会赋予你成功；你为工作勤恳付出，工作就会给你加倍回报。哪怕是很小的事情，哪怕是很不起眼的工作，都值得我们用心去把它做好。【作者简介】　　何山，经济师，畅销书作家，长期致力于人力资源管理的研究与实践，发表文字作品二百多万字，其畅销著作《工作要有好心态》被权威机构评定为“2009年十大员工培训图书”第二名；《工作要有好人品》被评定为“2008年十大员工培训图书”第三名，并被众多知名单位指定为培训示范教材。　　本书是现代组织员工培训的最佳指导手册与完美励志读本。