人力资源管理

第1章变化中的人力资源管理性质

1.1人力资源管理的性质

1.2组织内人力资本的管理

1.3人力资源管理挑战

1.4中国企业的人力资源管理面临的挑战

1.5人力资源管理角色

1.6人力资源技术

1.7伦理道德和人力资源管理

1.8人力资源管理任职资格和职业

小结

复习讨论题

学习回顾

第2章企业人力资源开发国际比较研究

2.1美国企业的人力资源管理

2.2日本企业的人力资源管理

2.3我国企业人力资源管理开发

小结

复习讨论题

第3章战略人力资源管理与规划

3.1战略人力资源管理的实质

3.2全球化竞争和战略人力资源

3.3组织的效果和战略人力资源管理

3.4人力资源规划

3.5监测外部环境

3.6组织中员工的内部评估

3.7预测人力资源供给和需求

3.8开发和应用战略人力资源规划

3.9使用人力资源测量评估人力资源的效率

小结

复习讨论题

学习回顾

第4章组织或个人关系和员工保留

4.1个人或组织关系

4.2工作满意，忠诚和承诺

4.3员工旷工

4.4员工离职

4.5人力资源测量：度量旷工和离职

4.6员工个体绩效

4.7人力资源保留

4.8保留的驱动

4.9保留管理

小结

复习讨论题

学习回顾

第5章工作与岗位分析

5.1变化着的工作性质与人力资源管理

5.2岗位设计的重要性

5.3岗位设计，工作时间安排，远程工作

5.4岗位分析的本质

5.5岗位分析过程的阶段

5.6岗位分析方法

5.7岗位分析的行为方面

5.8岗位分析的法律方面

5.9岗位描述与岗位规范

小结

复习讨论题

学习回顾

第6章劳动力市场上的招聘

6.1招聘的战略战术

6.2劳动力市场

6.3战略招聘决策

6.4内部招聘

6.5外部招聘渠道

6.6网络招聘

6.7招聘的评估及衡量标准

小结

复习讨论题

学习回顾

第7章人力资源的甄选

7.1甄选与安置员工

7.2甄选过程

7.3甄选测试

7.4甄选面试

7.5背景资料调查

7.6做出录用决定

小结

复习讨论题

学习回顾

第8章人力资源培训

8.1培训的性质

8.2培训和组织战略

8.3开发战略培训计划

8.4估测培训需要

8.5培训设计

8.6开展培训

8.7培训评估

8.8全球任务的培训

8.9中国企业培训

小结

复习讨论题

学习回顾

第9章人力资源开发和职业生涯规划

9.1职业及职业规划

9.2组织与个人面临的关于职业的特殊问题

9.3人力资源开发

9.4开发需求分析

9.5继任规划

9.6开发方法的选择

9.7管理开发

小结

复习讨论题

学习回顾

第10章绩效管理与评估

10.1绩效管理的本质

10.2以绩效为中心的组织文化

10.3识别与衡量员工的绩效

10.4合法及有效的绩效评估方法

10.5谁来执行评估

10.6绩效评估的方法

10.7对于管理者及员工的培训

10.8评估反馈

小结

复习讨论题

学习回顾

第11章薪酬战略与实践

11.1薪酬的本质

11.2战略薪酬

11.3薪酬体系设计议题

11.4薪酬体系的法律限制

11.5基本薪酬体系的形成

11.6薪酬结构

11.7薪酬增长

小结

复习讨论题

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第12章可变工资与高层管理者的薪酬

12.1可变工资：绩效激励

12.2个人激励

12.3销售人员的补偿制度

12.4小组或团队激励

12.5组织激励

12.6高层管理者薪酬

小结

复习讨论题

学习回顾

第13章员工福利管理

13.1从战略的角度看福利

13.2福利种类

13.3安全福利

13.4退休福利

13.5健康福利

13.6财务福利

13.7家庭导向福利

13.8休假福利

13.9多样化福利

13.10福利管理

小结

复习讨论题

学习回顾

第14章健康、安全和保障

14.1健康、安全和安保

14.2安全和健康的法律规定

14.3职业安全和健康法

14.4安全管理

14.5员工健康

14.6工作中的安全感

14.7全球安全、健康和保障

小结

复习讨论题

学习回顾

第15章员工权利和纪律

15.1权利和责任

15.2影响雇用关系的权利

15.3可选择的争端解决方案

15.4平衡雇主安全和雇员权利

15.5人力资源政策、程序与规则

15.6员工纪律

小结

复习讨论题

学习回顾

第16章劳资关系管理比较

16.1工会的本质

16.2美国的工会

16.3美国工会会员

16.4美国工会历史

16.5基本劳工法：“国家劳工法典”

16.6中国工会的演变

16.7工会化过程

16.8集体谈判议题

16.9谈判过程

16.10工会资方合作

16.11员工申诉管理

16.12美、德、日劳资关系管理比较

16.13我国的劳动法和劳资关系

小结

复习讨论题

学习回顾

参考文献

　　本书是由中外人力资源管理权威联手打造的经典教材！本书以世界畅销教材《人力资源管理》(第11版)为蓝本，针对中国人力资源管理现状及教学需求进行相应删节与调整，增补了大量中国人力资源实践与案例，注重直线经理与人力资源部门职能的联系性与相关性，同时穿插大量特色栏目。本书可供高校相关专业师生、立志在人力资源领域工作或希望熟悉人力资源的管理者参考阅读。