员工管理22条军规

军规一、制度高于一切

1．有规矩才能有方圆

2．好制度在于执行

3．让员工认同企业文化

4．建立健全组织机构

5．没纪律约束就是一盘散沙

军规二、管住自己才能管好员工

1．管理者是组织的行为导向

2．有权力但不能过“特权”瘾

3．以身作则永远都是真理

4．牢记“道德规范”的重要性

5．权力大于制度，等于没有制度

6．妨碍员工成功，就是妨碍自己成功

军规三、了解、尊重是管好员工的关键

1．只有了解人，才能管住人

2．尊重人是管好人的基础

3．理解是管理入的根本

4．高高在上

　　本书为管理者提供了22种高效管理员工的灵活方法或叫做“军规”，这些方法都是从不同的方面，不同的角度对管人方法的总结，具有实用性和可操作性。它从管人制度的建立、管理者如何以身作则、如何了解尊重员工，再到对员工的善任、对员工的授权、人员委派、同员工的交流与沟通、对员工的激励及如何利用目标管理员工等各方面进行了论述，给管理者提供了管理员工的技巧和方法　　中国有句古话，叫做“成也萧何，败也萧何”。套用这句古话，我们完全可以说企业是“成也在人，败也在人”。所以说管理的工作虽然千头万绪，但是其中的精髓只有一脉