出版社:清华大学出版社
年代:2016
定价:28.0
概论:介绍了薪酬、薪酬管理的基本理论和社会环境,以形成对薪酬和薪酬管理的基本认知。顶层设计:对薪酬制度与运行展开论述,具体包括静态的薪酬制度、薪酬战略的设计和动态的薪酬诊断、薪酬调整、薪酬沟通、薪酬控制的制度运行,使学生对组织薪酬管理活动有一个宏观和概要的把握。内部一致性和外部竞争性:对薪酬结构和薪酬水平的介绍,了解薪酬结构的技术性和专业性,明确薪酬预算和薪酬调查的具体程序。
书籍详细信息 | |||
书名 | 薪酬管理站内查询相似图书 | ||
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出版地 | 北京 | 出版单位 | 清华大学出版社 |
版次 | 2版 | 印次 | 1 |
定价(元) | 28.0 | 语种 | 简体中文 |
尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
页数 | 印数 | 2500 |