老板要的不是牛

序 翟继满

自序

第一章 长颈鹿的觅食智慧

小故事大道理：雪地上的脚印

1.1 职场泡沫 打工陷阱

1.2 拟计划书 主动自荐

1.3 转工跳槽 先铺人脉

1.4 蓝海策略 发掘冒升行业

第二章 蜜蜂创造优势

小故事大道理：不平山路 难题变亮点

2.1 建立个人优势

2.2 学习蜜蜂的创造力

2.3 打破闷局 出奇制胜

2.4 “八二分配”的力量

2.5 拒当“职场租客”

序 翟继满

自序

第一章 长颈鹿的觅食智慧

小故事大道理：雪地上的脚印

1.1 职场泡沫 打工陷阱

1.2 拟计划书 主动自荐

1.3 转工跳槽 先铺人脉

1.4 蓝海策略 发掘冒升行业

第二章 蜜蜂创造优势

小故事大道理：不平山路 难题变亮点

2.1 建立个人优势

2.2 学习蜜蜂的创造力

2.3 打破闷局 出奇制胜

2.4 “八二分配”的力量

2.5 拒当“职场租客”

2.6 改变自己 才能改变世界

第三章 办公室的鸽子自卫术

小故事大道理：功劳归上下 工作归自己

3.1 破窗效应 恶性循环

3.2 学习墨攻 非攻兼爱

3.3 寻找鸽子良朋

3.4 提防公司 慢性自杀

3.5 人际关系的四种形态

3.6 心灵的四个窗口

第四章 管理你的大笨象上司

小故事大道理：无能下属 vs.低能上司

4.1 “上司必然无能”论

4.2 男女上司大不同

4.3 老板要的不是“牛”

4.4 争取看得见的表现

4.5 掌握进谏必杀技

4.6 周瑜的惊人器量

4.7 成也孔明，败也孔明？

4.8 “魔童”的审判

第五章 狮子王的领袖秘籍

小故事大道理：“能人”为何不上位？

5.1 先管猫狗 各安其位

5.2 摆脱“天花板效应”

5.3 “5P人际金字塔” 步步为“赢”

5.4 管理50后到80后

5.5 懂得释放负面情绪

5.6 以智慧引领诚信

5.7 成功的七个锦囊

5.8 恋上你的这份工

司徒永富以自己二十多年的职业生涯现身说法，真诚地提示打工族在职场中存活的制胜之道：不施诡诈，却能灵巧机制；不趋炎附势、随风变节，却仍可因地制宜、情理兼顾；不失纯真正直，宣示职场不必是个生死相搏的办公室森林，却可以是一处合作双赢、一起成长，追求人生理想的梦工场。

老板要的不再是“牛”，而是一批深爱自己那份工作的情人，喜爱与自己那份工作跳探戈的恋人，一个为那份工作赴汤蹈火的人！换句话说，爱上你的工作，要做你爱做的，不要做你要做的！

心里多了一团火，打工心态自然能蜕变为老板心态。当然，穿梭在如同茂密森林的办公室，你还要学会长颈鹿的“搵食”智慧、蜜蜂的优势自创法、鸽子的自卫术，同时懂得管理你的大笨象上司，才可当上职场狮子王。

由“炒股炒楼炒出负资产”的银行主任，变为鸿福堂集团的执行董事，卖凉茶卖出近一百家分店的生意，只靠一句“高人一等”的话：“若你不能爱上这碗凉茶，你没可能干出精彩的事业！”说这话的人就是司徒永富。他将自己宝贵的打工经历、职场智慧倾囊而出，集结成一本《老板要的不是牛》，为在都市丛林中奋斗的打工族，提供学习调整心态的方法和应对办公室政治的指南。

本书吸引人之处，就是以作者的亲身经历，深入浅出地由小故事讲出大道理，每一章都充满着我们所熟识的人、事、物，引领读者重新发现很容易就被忽略的重要职场原则。

做一件事要有三种动力：做了这件事有好处；不做这件事有坏处；因为爱。
从前的老板请员工，都只要求员工遵守诚信，而不需要精明能干。因为老一辈的雇主觉得，有诚信的员工能服从公司的命令，对工作有使命感，可以放心用一辈子，就算能力稍差，但因工资低廉，也可以多请几个人，分工合作来解决；而精明的员工，会有自己的定向及期盼，容易洞悉公司的路向，可能另起炉灶或因财失意，从而影响公司的利益。

但世易时移，现今社会的资讯如此发达，人员的知识和能力都不断提升，所以对工作的前景、待遇、挑战性等，自然有着自己的要求。其实大多数员工都希望有一份固定的工作、稳定的收入，在一个安全及有归属性的工作岗位上发挥自身能力，这就对当今职场老板和员工提出了更新的要求。