人力资源管理ERP系统实用教程

第一章 人力资源管理ERP概述

本章摘要

学习目标

第一节 人力资源管理ERP的基本原理

一、什么是ERP

二、人力资源ERP及其原理

第二节 人力资源管理ERP系统的基本模块功能及流程

一、人力资源管理ERP系统总体业务框架

二、人力资源管理ERP系统主要功能模块及流程图

本章小结

思考题

关键词

应用训练

第二章 组织初始设置

本章摘要

学习目标

第一节 组织规划概述

一、金蝶K／3人力资源ERP组织初始设置流程

二、本书案例说明

第二节 组织架构管理

一、设置组织架构级次

二、修改集团信息

三、新建公司

四、新建部门

第三节 职务体系

一、职务体系总体说明

二、职务体系的集权与分权

三、职等设置

四、职务类型及职务设置

五、维护职级

第四节 职位体系

一、职位体系总体说明

二、职位体系功能概述

三、影响职位体系建立的因素

四、职位编制功能介绍

五、职位体系设置

第五节 职员管理

一、在职管理设置

二、在职管理

本章小结

思考题

关键词

应用训练

操作常见错误

第三章 职员管理

本章摘要

学习目标

第一节 用户管理

一、用户管理功能

二、密码设置

三、添加或修改用户

第二节 权限设置

一、功能操作权限设置

二、数据操作权限设置

本章小结

思考题

关键词

应用训练

操作常见错误

第四章 人事事务管理

本章摘要

学习目标

第一节 人事事务管理概述

一、金蝶K／3人力资源ERP人事事务管理总体功能

二、金蝶K／3人力资源ERP职员管理功能介绍

第二节 人事事务管理基础

一、涉及职员管理工作的各种角色操作界面

二、职员管理菜单和流程

第三节 职员管理

一、职员信息维护

二、人事事务处理

三、合同管理

四、自定义预警

第四节 查看报表

本章小结

思考题

关键词

应用训练

操作常见错误

第五章 绩效管理

本章摘要

学习目标

第一节 绩效管理概述

一、金蝶K／3人力资源ERP绩效管理总体功能

二、金蝶K／3人力资源ERP绩效管理功能介绍

第二节 基础资料设置

一、涉及绩效管理工作的各种角色操作界面

二、绩效考核菜单及流程

三、绩效考核基础资料设置

第三节 绩效业务数据

一、统计项目管理

二、业务类别管理

三、业务统计期间

四、业务数据

第四节 绩效方案设置

一、考核方案向导

二、绩效评估方案维护

第五节 绩效评估及反馈

一、绩效评估的流程启动与过程

二、绩效评估过程控制跟踪

三、绩效考核结果查询

第六节 查询报表

本章小结

思考题

关键词

应用案例

操作常见错误

第六章 招聘管理

本章摘要

学习目标

第一节 招聘选拔概述

一、金蝶K／3人力资源ERP招聘管理总体功能

二、金蝶K／3招聘管理菜单功能介绍

第二节 招聘选拔初始设置

一、涉及招聘管理工作的各种角色操作界面

二、招聘选拔菜单及流程

第三节 用工征集和人力规划

一、用工征集

二、人力规划

三、查看用工状况

四、用工申请处理

第四节 招聘活动

一、招聘准备

二、甄选录用

第五节 招聘总结与查看报表

一、招聘总结

二、查看报表

本章小结

思考题

关键词

应用训练

操作常见错误

第七章 培训发展

本章摘要

学习目标

第一节 培训管理概述

一、金蝶K／3人力资源ERP管理流程

二、金蝶K／3培训管理功能介绍

第二节 培训基础设置

一、涉及培训工作的各种角色操作界面

二、培训发展菜单及流程

三、培训基础资料设置

第三节 培训需求征集和规划

一、需求征集

二、培训规划

第四节 培训活动

一、活动管理

二、信息发布

三、培训调查

四、培训考试

五、培训记录和培训总结

第五节 查看报表

本章小结

思考题

关键词

应用训练

操作常见错误

第八章 薪酬管理

本章摘要

学习目标

第一节 薪酬管理概述

一、金蝶K／3人力资源ERP薪酬管理总体功能介绍

二、金蝶K／3薪酬管理菜单功能介绍

第二节 薪酬管理系统初始设置

一、涉及薪酬工作的各种角色操作界面

二、薪酬菜单和流程

第三节 薪酬设计

一、薪酬设计基础资料设置

二、薪酬方案设置

三、薪酬方案的应用

四、职员薪酬变更

第四节 薪酬核算

一、个人薪酬设置

二、个人薪酬核算

第五节 查看报表

本章小结

思考题

关键词

应用训练

操作常见错误

参考文献

《人力资源管理ERP系统实用教程》基于人力资源管理ERP软件KingDeeK3／V11对人力资源管理信息化系统进行了详尽的讲解，主要内容有人力资源管理ERP软件的演变发展、蕴含在系统中的人力资源管理理念、主要模块运作流程，涵盖组织结构、职务职位体系、权限管理、职员管理、绩效管理、招聘管理、培训发展、薪酬管理等。每章前都设有本章摘要和学习目标，每章后又有本章小结、思考题、关键词和应用训练。
　　《人力资源管理ERP系统实用教程》教材中所有图片均以章节后应用训练为例进行演示，一方面学生有连贯具体的案例操作，另一方面也可以与教材内容核对，验证操作效果。
　　章节文字简洁，主要分成三个部分：先对模块总体功能、具体菜单功能进行介绍，以帮助学生对本章学习有概念上的认知；再对模块涉及角色及操作界面、流程图进行了解，以帮助学生了解在企业中实际的应用情境；最后对模块中具体功能逐项演示介绍。
　　《人力资源管理ERP系统实用教程》逻辑性强、实践性强，适合作为经管类本科人力资源管理信息系统课程的教材，也可作为企业人力资源管理部门进行公司内部ERP实施培训教材。