这样做HR最有效

这样做HR最有效

娄秋琴, 徐小媛, 著

出版社:法律出版社

年代:2013

定价:52.5

书籍简介:

本书是在《这样做HR最有效——最新企业人力资源管理全书》原书基础上的修订再版。此次修订再版在根据新的法律法规调整内容的同时全面吸纳广大读者的反馈意见,增加了与读者的互动交流板块,使本书更生动,更贴近读者。

作者介绍:

娄秋琴,现北京市天达律师事务所合伙人、律师,曾系北京市大成律师事务所合伙人,中国政法大学法学硕士,中南财经政法大学法学学士。   娄律师的执业领域为企业法律顾问、劳动争议及合同纠纷解决、企业刑事法律风险防控以及刑事辩护。曾多次给中央党校国资委分校、中国航天科工集团、赛迪集团、国投集团、云南建工集团等大型企业及机构进行法律培训和讲座。娄律师的执业水平已在律师专业领域具有一定的积极影响,其法律观点也多次受到中央电视台等媒体的广泛关注和报道,曾就《劳动合同法》、《工伤保险条例》等的出台和实施情况等热点、焦点问题接受中央电视台采访并发表专业意见。   娄律师长期以来一直坚持从事相关领域的法律研究,著有《最新企业合同范本及风险规避大全》、《企业法律顾问实务全书》、《商界警示——企业管理人员不可不知的88种刑事法律风险》、《从政警示——国家公务人员不可忽视的66种刑事法律风险》,等等。      徐小媛,曾执业于远东律师事务所及全国知名的专长劳动法的江三角律师事务所,北京市法学会劳动和社会保障法学研究分会特邀理事,中国政法大学法学硕士。   徐律师的执业领域为公司运营、企业改制、金融和房地产,尤其擅长处理劳动法律事务。   徐律师长期从事劳动法律的研究和实践,用专业的心做专业的事,凭借其深厚的理论功底和丰富的实务经验,赢得了广大客户的高度认同。曾出版《工伤事故索赔指南》、《劳动合同纠纷索赔指南》等著作,并发表了《怎样用工,你想好了吗?》、《违约金的旧说新谈》、《关于无固定期限劳动合同的解除》、《电子邮件在劳动争议案件中的运用》等多篇劳动法专业文章。

书籍目录:

三、不定时工作制四、有关加班的规定第二节休息休假一、公休日二、法定节假日三、探亲假四、婚假五、丧假六、产假七、公假八、事假九、病假与医疗期十、年休假总结:休假管理技巧第八章警惕薪酬管理中的陷阱——合同履行管理中的纠纷重地第一节薪酬管理中的常见名词一、工资二、最低工资标准三、日工资和小时工资四、克扣工资五、拖欠工资六、工资账册第二节工资支付的基本规定一、工资支付的形式、周期、方式和时间二、工资支付标准的确定三、未依法支付工资的法律后果第三节如何控制加班费成本一、加班费的计算标准二、加班费成本控制技巧第九章不容忽视的强制性义务——“五险一金”在实务中的处理第一节社会保险一、社会保险的强制性和内容二、违法缴纳社会保险的后果三、基本养老保险、基本医疗保险和失业保险四、生育保险五、工伤保险第二节住房公积金一、住房公积金的强制性二、住房公积金的缴存三、住房公积金的登记、变更、注销与账户设立、转移、封存四、住房公积金的提取和使用第十章其实调岗调薪并不困难——劳动合同变更管理技巧第一节协商变更劳动合同一、变更劳动合同的实体要件二、变更劳动合同的程序要件第二节单方变更劳动合同一、劳动者不能胜任工作的二、医疗期满劳动者不能从事原工作的第三节劳动合同变更技巧第十一章解除劳动合同谁说了算——劳动合同解除管理技巧第一节好聚好散,灵活运用协商解除第二节企业单方解除劳动合同要谨慎一、过错性解除劳动合同的操作实务二、非过错性解除劳动合同的操作实务三、企业裁员解除劳动合同的操作实务四、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”五、违法解除劳动合同代价大第三节如何轻松应对员工跳槽一、员工提前通知解除劳动合同的应对二、员工即时通知解除劳动合同的应对三、员工违法或违约解除劳动合同的应对第十二章劳动关系何时终了——合同终止与续订的管理技巧第一节导致劳动合同终止的情形第二节劳动合同不得终止的情形第三节终止劳动合同应履行的程序第四节终止合同离职手续不能忘一、企业应当履行的离职手续二、员工应当履行的离职手续第五节企业应如何续订劳动合同一、续订的基础二、续订的时机三、续订的期限四、谨慎对待无固定期限劳动合同第十三章明明白白话“三金”——经济补偿金、赔偿金与违约金第一节经济补偿金——不可逃避的法定之责一、支付经济补偿金的情形二、经济补偿金的计算标准三、经济补偿金的热点、难点第二节赔偿金——赔偿已不再是一句空话一、企业应向员工支付赔偿金的情形二、企业可要求员工承担赔偿责任的情形第三节违约金——想说爱你不容易第四节经济补偿金、赔偿金、违约金之比较一、三者的性质功能不同二、三者的适用条件不同三、三者的责任主体不同四、三者的计算方法不同第十四章怎样用工,您想好了吗——几种特殊用工方式的介绍第一节劳务派遣——用之?弃之?一、劳务派遣中的法律关系二、劳务派遣的优劣势比较三、使用劳务派遣的注意事项第二节业务外包——另辟蹊径来用工一、业务外包的界定二、业务外包的优劣势分析三、使用业务外包的注意事项第三节非全日制用工——用工其实可以很灵活一、非全日制用工的界定二、非全日制用工的特征三、使用非全日制用工的注意事项第十五章巧做企业的“法律斗士”——劳动争议的实务处理技巧第一节劳动争议的解决途径一、协商解决二、调解解决三、申请仲裁和提起诉讼第二节申请仲裁一、哪些争议可以申请仲裁二、在多长期限内申请仲裁三、应到哪个机构申请仲裁四、如何确定仲裁双方主体五、应当如何巧妙申请回避六、仲裁应遵循怎样的程序七、哪些情况下为终局裁决八、终局裁决以什么为确定标准第三节提起诉讼一、在多长期间内提起诉讼二、应向哪个法院提起诉讼三、应当如何确定诉讼请求四、诉讼应遵循怎样的程序第四节举证技巧操作实务一、举证责任如何分配二、证据应当如何收集三、提交证据基本规则四、特殊证据效力说明第五节争议处理实用技巧一、争议发生前:未雨绸缪二、争议进行时:巧妙应战三、争议发生后:亡羊补牢第十六章常用工具一箩筐——助HR一臂之力第一节合同类HR常用工具之一——劳动合同HR常用工具之二——保密协议HR常用工具之三——竞业限制协议HR常用工具之四——培训协议HR常用工具之五——劳动合同变更协议HR常用工具之六——劳动合同解除协议第二节通知类HR常用工具之七——解除劳动合同通知书HR常用工具之八——终止劳动合同通知书HR常用工具之九——终止/解除劳动合同证明第三节表格类HR常用工具之十——招聘人员登记表HR常用工具之十一——考勤统计表HR常用工具之十二——工资登记表第四节法规类HR常用工具之十三——劳动法HR常用工具之十四——劳动合同法HR常用工具之十五——劳动合同法实施条例HR常用工具之十六——劳动争议调解仲裁法HR常用工具之十七——劳动人事争议仲裁办案规则HR常用工具之十八——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释HR常用工具之十九——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)HR常用工具之二十——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)HR常用工具之二十一——最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)HR常用工具之二十二——最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释HR常用工具之二十三——中华人民共和国社会保险法(2010年10月28日颁布)HR常用工具之二十四——实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定(2011年6月29日颁布)HR常用工具之二十五——中华人民共和国职业病防治法(2011年12月31日修订)HR常用工具之二十六——工伤保险条例(2010年12月20日修订)HR常用工具之二十七——女职工劳动保护特别规定(2012年4月28日颁布)第五节网站类

内容摘要:

天下大事,必作于细;天下难事,必成于易。任何一位企业HR,都应熟练掌握选、用、育、留人的每个细节。
  《最新企业劳动人事管理全书:这样做HR最有效(第4版)》作为企业劳动人事管理全书,以“招聘录用——合同订立——合同变更——合同解除、终止与续订——劳动争议处理”的劳动人事管理流程为主线,紧紧围绕企业劳动人事管理实务和需求,运用实际案例结合劳动法及相关法律条款,用清新的文字进行全面、细致、专业的解读,系统性地讲述了企业如何选、用、育、留人,如何规避劳资风险,如何降低企业的用人成本,适合企业管理人员、人力资源从业人员、企业培训人员及研究人员阅读使用。相信《最新企业劳动人事管理全书:这样做HR最有效(第4版)》的面世,将会给广大企业管理者在制定、实施人才战略方面,起到指点迷津的作用,使企业HR的管理更加专业、有效。

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书籍详细信息
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9787511847522
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出版地北京出版单位法律出版社
版次4版印次1
定价(元)52.5语种简体中文
尺寸17 × 24装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

这样做HR最有效是法律出版社于2013.4出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理-人力资源管理 的书籍。