领导权威论

第一章 绪论

一、本书研究的缘起与意义

1．本书研究的缘起

2．本书研究的意义

二、本书国内外研究的文献综述

1．本书国外研究的现状

2．本书国内研究的现状

三、本书研究的基本思路与基本方法

1．本书研究的基本思路

2．本书研究的基本方法

四、本书研究的难点与创新点

五、本书研究的基本框架结构

第二章 领导的产生及其本质

一、领导活动方式的否定之否定嬗变

1．原始社会的平等与集体领导方式

2．私有制社会中个人专制与阶级压迫关系的领导方式

3．社会主义的平等关系与集体领导方式

二、领导活动产生的原因

1．西方学者关于领导活动产生原因的不同观点

2．马克思主义关于领导活动产生的原因

三、马克思主义领导思想的产生与发展

1．空想社会主义者对未来社会领导思想的设想

2．马克思主义领导思想的产生

3．马克思主义领导思想的继承和发展

四、领导的含义与特征

1．领导的含义

2．领导的两种属性——自然属性与社会属性

3．领导与管理的关系

第三章 权威与领导权威的实质及其特征

一、权威的实质与特征

1．权威产生基础的哲学考量

2．权威的含义与本质

3．权威的基本特征

二、领导权威的实质与特征

1．领导权威的实质

2．领导权威的基本特征

第四章 领导权威构成的基本要素及其运行规律

一、领导权威构成的基本要素

1．领导者的职位权

2．领导的非职位影响力

二、领导权威运行的特点与规律

1．领导权威运行的特点

2．领导权威运行的基本规律

第五章 领导权威构建的路径安排

一、学术界关于领导权威树立的不同观点

1．巴纳德的权威接受理论

2．西蒙的权威来源理论

3．科特的权威来源理论

4．加尔布雷思的权威来源理论

二、科学用权——正确把握权力性影响力

1．领导职位权的使用原则

2．领导职位权的使用方法

3．领导职位权的使用中应该注意的问题

三、提高威望——增强非权力性影响力

1．树立正确的权威观念

2．锻造良好的品德修养

3．提升内在的知识素质

4．塑造美好的外在形象

四、实现职位权与非职位权的有机整合

第六章 领导活动的价值追求与领导权威构建的当代意义

一、价值观与领导价值观

1．价值观内涵及其演变

2．领导价值的构成与领导价值观

二、领导活动价值追求的逻辑嬗变

1．古典管理理论时期领导活动的价值旨归——人机关系的效率逻辑

2．行为科学理论时期领导活动的价值旨归——人情关系的效率逻辑

3．现代管理理论时期领导活动的价值旨归——人境关系的效率逻辑

三、领导权威建构的重要意义

1．领导权威有利于实现领导价值

2．领导权威有利于克服权力异化现象

3．领导权威有利于提高领导效率

4．领导权威通过领导组织搭建了实现人的自由全面发展的平台

结束语

参考文献

后记

《领导权威论兼论马克思主义的领导观》是由知识产权出版社出版的。《领导权威论兼论马克思主义的领导观》内容简介：领导与领导权威问题是行政学、管理学、领导科学共同关注的一个学术话语。领导的核心内容就是通过引导和影响而建立起追随关系。领导权威的实质是领导者拥有的岗位权力和个人威望的有机整合。领导权威的形成实质上是人类社会群体中的一种社会心理过程。因此，有经验的领导者总是致力于使他们的权力在社会成员的心目中合法化，从而使他们在管理中的权力转变为领导权威。在现代管理实践中，领导者只有将职位权和个人威望进行有机整合即建构起领导权威，才能实现领导者由抽象性向现实性的转化，以达到管理的高效、有序。【作者简介】张长立男，江苏徐州人，1963年9月生。博士、教授，中国矿业大学文法学院教授委员会主席。行政管理研究所所长。硕士生导师。先后在省级以上刊物发表论文近40篇。出版个人学术专著1部。参与教材编写3部，参与国家社科基金课题研究2项、江苏省重点社科规划课题1项，主持江苏省重点社科规划课题1项、江苏省高教学会“十一五”教育科学研究规划课题1项、江苏省教育厅科研课题1项、重要横向课题2项，主持校级重点科研课题1项、一般课题4项。主要研究方向：领导科学、管理思想、马克思主义政党理论等。