出版社：科学出版社
年代：2017
定价：70.0
本研究以高承诺人力资源管理、主管支持、员工嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为、反生产行为的相关理论成果和资源保存理论为基础，对中国企业员工感知的承诺型人力资源管理系统、主管支持、多焦点嵌入、心理安全感、基于组织的自尊、内部人身份感知、创新行为和反生产行为之间的关系进行了探讨。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 70.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 204 | 印数 | |
高承诺人力资源管理、员工多焦点嵌入和行为研究是科学出版社于2017.9出版的中图分类号为 F272.92 的主题关于 企业管理－人力资源管理－研究 的书籍。