跳槽不迷茫　理智定去留

第一章 工作那些事儿——总是让你愁 工作真的是这样吗 2 职位久无变化的背后 9 工作环境确实很重要 15 “似乎没有什么发展机会！” 20 职业倦怠需要换工作吗 25 累，我可以换工作吗 30第二章 同事矛盾不断——理智定去留 矛盾需要化解，而不应躲避 36 与同事，同而不和很正常 42 与下属，该走的不是你 47 不要因为同事的不热情而走 53 对事不对人，这是领导的职责 58 刚愎自用的领导，该走 63第三章 薪资福利待遇——这是硬道理 赚钱是我们工作的目的之一 70 待遇！越比越“愤青” 76 面对高薪诱惑，要善于分析 82 待遇纹丝不动的秘密 87 高薪与个人发展，你选择哪个 92 细看让你离开的“猎头” 97第四章 企业效益下滑——“忧虑”很正常 公司效益下滑，如何看待薪资缩水 104 看清“君主”，也许机遇就在这里 109 “跟风效应”是最没前途的 115 看看这时的“适者生存” 121 明白企业效益下滑的“背后” 127 客观分析企业目前的境况 132 不被领导重视——真的很“受伤” 第五章 从自身找原因 138 从工作岗位找原因 144 从工作业绩找原因 150 从自身心态找原因 155 “受伤”之后是否需要离开 160第五章 不被领导重视——真的很“受伤” 从自身找原因 138 从工作岗位找原因 144 从工作业绩找原因 150 从自身心态找原因 155 “受伤”之后是否需要离开 160第六章 信任的同事走了——让你很难过 天下没有不散的筵席 166 客观分析同事的离开 171 认清自身的资质 176 忌把梦想建立在别人身上 181 不做被人牵着走的“大象” 186第七章 看清现状——决定去留 要自由还是要金钱 192 不要因为逃避责任而走 196 “充电”不是走的理由 201 穷企业，好老板，值得你留 206 人各有志兮何可思量 210

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