出版社：经济科学出版社
年代：2014
定价：50.0
本书综合运用激励理论、行为科学理论、人力资源管理理论及新制度经济理论，从公平正义视角研究国有企业高管薪酬制度。力图通过对国有企业薪酬依据、形式、标准及制度构建等方面问题的系统研究，找寻高管薪酬与公司绩效之间的经验证据，最终规范国有企业收入分配，解决国有企业代理问题并探求国有企业高管薪酬制度的改革路径。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 50.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 25 × 18 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 2000 | |
基于公平正义视角的国有企业高管薪酬制度研究是经济科学出版社于2014.7出版的中图分类号为 F279.241 的主题关于 国有企业－领导人员－工资制度－研究－中国 的书籍。