劳动法学

第一章 劳动法概述

第一节 劳动法的概念与特征

一、劳动法的概念

二、劳动法的特征

第二节 劳动关系

一、劳动关系的界定

二、劳动关系的特征

三、狭义与广义劳动关系

四、劳动关系的种类

五、我国转型期劳动关系的特点

六、劳动关系与劳务关系

七、我国劳动法调整劳动关系的范围

第三节 劳动法律关系

一、劳动法律关系的界定

二、劳动法律关系要素

三、劳动法律关系的产生、变更和消灭

第四节 劳动法的地位与体系

一、劳动法的地位

二、劳动法的体系

第五节 劳动法的产生与发展

一、劳动法的起源

二、资本主义围家的劳动立法

三、中国劳动立法概况

第二章 劳动法的作用机理与调整方法

第三章 国际劳动立法

第四章 劳动者基本权利——劳动权

第五章 就业促进

第六章 劳动合同

第七章 集体协商与集体合同

第八章 用人单位内部劳动规则

第九章 工作时间与休息休假

第十章 工资

第十一章 职业安全卫生

第十二章 社会保险

第十三章 劳动行政

第十四章 权利救济

后记

《劳动法学/法律硕士专业学位研究生统编教材》针对教学对象——法律硕士的特点和法律硕士教育的教学要求，注重理论与实务的紧密结合，内容广泛而深刻，力求令学生学以致用。首先，在内容深度上力求拓掘。《劳动法学/法律硕士专业学位研究生统编教材》借鉴西方发达国家劳动法制理论框架，结合中国劳动关系和劳动法制的实际情况，着重介绍近年来我国劳动法学领域中的最新理论研究成果和实践发展，以及国际劳动法学研究和实践的一些新动向，目的在于引起学生对有关问题的进一步思考，形成自觉运用法律解决劳动问题的法律思维。为此，在前四章强化了对市场经济条件下应有的劳动法观念和理论的论述，使之引领全书，帮助学生形成扎实的理论功底；在具体制度部分，力图反映最新的劳动立法动态与立法精神，使学生熟悉主要劳动法律制度。其次，在形式上作了一定创新，每章根据具体内容需要设计了“本章要点”、“本节要点”、“案例”等小栏目，目的是对基本法律原理进行有效的编纂与讲解，便于学生掌握运用劳动法理论分析解决劳动法问题的技能和方法，提高学生的实践分析能力。