组织变革研究

第1章

组织变革研究体系建构与嬗变：视角、方法与主题

1．1 组织变革的研究视角

1．2 组织变革的研究方法

1．3 组织变革的研究主题与挑战

第2章

组织变革研究的知识图谱分析

2．1 知识图谱方法

2．2 数据来源与应用的软件

2．3 知识图谱绘制：分析与讨论

第3

“社会建构”视角下的组织变革元认知实证检验

3．1 “社会建构”视角的组织变革

3．2 “社会建构”视角下的组织变革研究的现状

3．3 研究设计

3．4 数据统计与初步分析

3．5 深度挖掘与可能的建议

第4章

知识图谱与调研实证的交互对比：科学化路径的关键问题解析

4．1 关键问题一：知识演进路径――跨学科发展的窘境

4．2 关键问题二：“科学严谨性”与“实践相关性”鸿沟――组织变革研究的价值困境

4．3 关键问题三：学科方法与理论构建之间的背离――组织变革研究

的发展难题

第5章

组织变革研究的中国维度考量：1998～2009年

5．1 数据来源与研究设计

5．2 六大维度的基本界定

5．3 数据分析与小结

参考文献

《组织变革研究：基于知识图谱与实地调研的交互验证》对该研究体系从研究视角、研究方法到研究主题等诸多方面所发生的嬗变、变化过程以及变化依据等问题做一个初步的梳理和评述。对组织变革研究的科学化与方法论问题进行了知识图谱分析。对本土中层管理者对组织变革知识体系的贡献问题设计了DPH模型并进行了实证检验。对组织变革研究进行了中国维度的考量，提取了可能的中国元素。