出版社：北京大学出版社
年代：2014
定价：35.0
本书全面、系统地阐述了公务员法的基本原理和主要制度。它首先对公务员和公务员法的基本理论作了阐述，接着将公务员的职位分类、录用、考核、培训、交流、职位聘任，职务任免、职务升降、奖励、工作福利保险，义务与惩戒、回避、辞退、法律责任，权利、辞职、退休、申诉与控告等分别归类到公务员的分类管理制度、素质保障制度、激励制度、监控制度和权利保障制度之中，并采用历史考察、比较研究和规范分析等方法对这些制度进行了具体的分析和深入的探讨。 本书在体例结构上作了较为精心的安排；在内容阐述上既立足于现有的法律规定，又提出了作者的个人见解；在资料使用上既翔实，又新颖。 本书将原理研究和规范分析相结合，集国内情况的分析与探讨和国外情况的介绍与借鉴于一体，力求反映公务员法理论研究与制度建设的最新成果，是一本理论性、知识性和应用性都较强的著作。
第一章 公务员法的基本理论
第一节 公务员的概念、特征与分类
第二节 公务员法的概念与特点
第三节 公务员法的渊源与体系
第四节 公务员法的产生与历史发展
第五节 我国制定与实施公务员法的意义
第六节 公务员法的基本原则
第七节 公务员法律关系
第二章 公务员的分类管理制度
第一节 公务员的品位分类与职位分类
第二节 我国公务员的职位分类制度
第三章 公务员的素质保障制度
第一节 公务员的录用
第二节 公务员的考核
第三节 公务员的培训
第一章 公务员法的基本理论
第一节 公务员的概念、特征与分类
第二节 公务员法的概念与特点
第三节 公务员法的渊源与体系
第四节 公务员法的产生与历史发展
第五节 我国制定与实施公务员法的意义
第六节 公务员法的基本原则
第七节 公务员法律关系
第二章 公务员的分类管理制度
第一节 公务员的品位分类与职位分类
第二节 我国公务员的职位分类制度
第三章 公务员的素质保障制度
第一节 公务员的录用
第二节 公务员的考核
第三节 公务员的培训
第四节 公务员的交流
第五节 公务员的职位聘任
第四章 公务员的激励制度
第一节 公务员的职务任免
第二节 公务员的职务升降
第三节 公务员的奖励
第四节 公务员的工资福利保险
第五章 公务员的监控制度
第一节 公务员的义务、纪律与处分
第二节 公务员的回避
第三节 公务员的辞退
第四节 公务员的法律责任
第六章 公务员的权利保障制度
第一节公务员的权利
第二节 公务员的辞职
第三节 公务员的退休
第四节 公务员的申诉与控告
附录
中华人民共和国公务员法
《中华人民共和国公务员法》实施方案
公务员录用规定（试行）
国家公务员录用面试暂行办法
公务员考核规定（试行）
公务员职务任免与职务升降规定（试行）
新录用公务员任职定级规定
公务员奖励规定（试行）
公务员培训规定（试行）
公务员调任规定（试行）
公务员回避规定（试行）
公务员辞去公职规定（试行）
公务员辞退规定（试行）
行政机关公务员处分条例
公务员申诉规定（试行）
党政领导干部选拔任用工作条例
主要参考书目
第一版后记
《公务员法新论》一书自2005年出版以来因为主要法律没有变化所以一直没有更新。这本教材重印了10次，累积销量26000册。由于学校选用教材偏好选取更新的教材甚至近三年出版的教材，因此请作者根据法律的一些细则的变化和学术研究的变化进行更新。
| 书籍详细信息 | |||
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| 9787301250068 如需购买下载《公务员法新论》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京大学出版社 |
| 版次 | 2版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 35.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 19 × 13 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 4000 | |
公务员法新论是北京大学出版社于2014.10出版的中图分类号为 D922.11 的主题关于 公务员法－中国－高等学校－教材 的书籍。