出版社：吉林出版集团有限责任公司
年代：2007
定价：10.0
本系列图书是精心为管理者（经理）打造的个人修炼指导丛书。里面有世界著名财经人士的箴言，包括皮特·杜克，杰克·韦尔奇，吉姆·克林斯。本书主要讲的如何进行绩效管理。
前言
1.一对一的绩效管理
绩效管理的重要性
首先要雇用合适的人
正式审核
2.提拔员工
3.处理落后员工
落后员工的问题
对员工表现问题该怎么办
4.团队绩效管理
如何评价团队
应对人事变动
5.实施绩效管理
绩效管理体系的组成部分
开发绩效管理体系
把绩效管理定为政策
评估绩效管理的效能
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《哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册》系列丛书对初出茅庐和久经沙场的职业经理人来说，都是必不可少的人生和职场指南，为他们在个人生活和职业生涯中取得更大的成就提供了必备的信息。本套丛书将世界上最具影响力的商业奇才。如彼得·德鲁克、杰克·韦尔奇、吉姆·柯林斯的经典理论和至2006年通用电气、微软、IBM、安然、普华永道、惠普等世界著名企业鲜活的管理案例收入其中。
成功的管理在很大程度上依靠发现并提升表现优异的员工，关注绩效不佳的员工。《绩效评估》——每个职业经理人必备的管理手册，它会告诉你如何评估绩效。
雇员绩效评估的最佳途径是什么呢？怎样才能转变一个落后员工呢？怎样得知一名员工已经准备好被提拔了呢？在开除一名员工前，都有哪些事项需要考虑呢？有没有什么方法可以使得表现审核的过程不显得那么沉重呢？
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| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 绩效评估站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 哈珀·柯林斯优秀经理人管理手册 | ||
| 9787807206651 如需购买下载《绩效评估》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 长春 | 出版单位 | 吉林出版集团有限责任公司 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 10.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | 10000 | |
绩效评估是吉林出版集团有限责任公司于2007.04出版的中图分类号为 F272.5 的主题关于 企业管理－经济评价 的书籍。