出版社：东北大学出版社
年代：2016
定价：45.0
本书基于人性理论、激励理论和教师发展理论系统构建了高校科研绩效考核过程的内因动力模型；从学理、实证等层面诊断了高校科研绩效考核存在的理念缺失、实践操作偏差等问题，从而为解决实际问题提供了切实可行的方法和工具。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 高校科研绩效考核与激励问题研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 沈阳 | 出版单位 | 东北大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 45.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 24 × 17 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
高校科研绩效考核与激励问题研究是东北大学出版社于2016.12出版的中图分类号为 G644 的主题关于 高等学校－科研管理－人力资源管理－研究－中国 ,高等学校－科研管理－激励制度－研究－中国 的书籍。