出版社：北京工业大学出版社
年代：2020
定价：54.0
本书基于来自多个行业多家企业的431名员工的两轮问卷调研数据，考察了高绩效工作系统通过影响工作特征促进工作意义感进而影响员工幸福感的路径，并引入家长式领导风格作为领导因素、自我效能感作为个体因素，探索其对链式中介产生的调节作用。本文发现：(1)高绩效工作系统正向影响员工幸福感；(2)高绩效工作系统通过工作特征、工作意义感的串联中介正向影响员工幸福感；(3)家长式领导正向调节高绩效工作系统和工作特征的关系；(4)自我效能感负向调节工作特征和工作意义感的关系。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 高绩效工作系统和员工幸福感站内查询相似图书 | ||
| 9787563974061 如需购买下载《高绩效工作系统和员工幸福感》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 北京工业大学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 54.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 19 × 26 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 160 | 印数 | 1000 |
高绩效工作系统和员工幸福感是北京工业大学出版社于2020.4出版的中图分类号为 F272.921 的主题关于 企业管理－人事管理－管理心理学－研究 的书籍。