人力资源管理评论

人力资源管理评论

赵曙明, 主编

出版社:经济管理出版社

年代:2011

定价:20.0

书籍简介:

本书从多角度分析了雇佣保障与员工离职意向的关系研究、员工领导偏好研究的文献整合、团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考。

书籍目录:

雇佣保障与员工离职意向的关系研究

文化智力、文化融合策略和跨文化适应:基于中国旅居者的研究

员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型

相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析

媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效

人力资源管理实践与组织创新关系研究:员工创造力的中介效应

团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考

内容摘要:

《人力资源管理评论(2011年11月)(第1辑)》主要内容包括:雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应:基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合:一个跨层次理论模型等。

书籍规格:

书籍详细信息
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9787509616536
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出版地北京出版单位经济管理出版社
版次1版印次1
定价(元)20.0语种简体中文
尺寸28 × 21装帧平装
页数印数

书籍信息归属:

人力资源管理评论是经济管理出版社于2011.11出版的中图分类号为 F240 的主题关于 人力资源管理-研究 的书籍。