出版社：经济管理出版社
年代：2011
定价：20.0
本书从多角度分析了雇佣保障与员工离职意向的关系研究、员工领导偏好研究的文献整合、团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考。
雇佣保障与员工离职意向的关系研究
文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究
员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型
相对能力在人力资本投资与员工绩效关系中的作用分析
媒体沟通形态、熟悉度、沟通满意度与绩效
人力资源管理实践与组织创新关系研究：员工创造力的中介效应
团队多元性对团队结果影响的研究困境与思考
《人力资源管理评论（2011年11月）（第1辑）》主要内容包括：雇佣保障与员工离职意向的关系研究、文化智力、文化融合策略和跨文化适应：基于中国旅居者的研究、员工领导偏好研究的文献整合：一个跨层次理论模型等。
| 书籍详细信息 | |||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济管理出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 20.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 28 × 21 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||