上市公司高管权力、公司绩效与报酬激励问题研究

第一章 导论

第一节 研究背景及问题的提出

第二节 研究目的和意义

第三节 相关概念界定

第四节 研究方法与技术路线

第五节 可能的创新之处

第二章 理论基础与文献综述

第一节 高层权力、公司绩效与报酬激励的主要理论

第二节 高层权力、公司绩效与报酬激励的文献综述

第三章 高管权力、公司绩效与报酬激励关系的理论分析：基于

中国的制度背景

第一节 我国上市公司高管报酬激励要素分析

第二节 我国上市公司高管权力的形成路径、特点与影响

第三节 高管权力、公司绩效与报酬激励之间的作用机理

第四章 上市公司高管报酬激励结构、水平与薪酬差距

第一节 上市公司高管报酬激励结构

第二节 上市公司高管报酬激励水平

第三节 上市公司薪酬差距

第五章 高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证研究

第一节 高管权力指标的选择

第二节 公司绩效的测度与评价

第三节 高管权力、公司绩效与高管报酬关系研究假设的提出

第四节 研究设计

第五节 高管权力、公司绩效与高管报酬关系的实证分析

第六节 内生性视角下高管权力、薪酬与公司绩效关系研究

第六章 高管权力、货币报酬与在职消费关系的实证研究

第一节 高管权力、货币报酬与在职消费关系的理论分析

第二节 高管权力、货币报酬与在职消费关系的理论预期

第三节 研究设计

第四节 高管权力、货币报酬与在职消费关系实证分析

第七章 高管权力与股权激励效应关系的实证研究

第一节 高管权力与股权激励效应关系的理论分析

第二节 研究设计

第三节 高管权力与股权激励效应关系的实证分析

第八章 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系研究

第一节 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系理论分析

第二节 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系理论预期

第三节 研究设计

第四节 高管权力、薪酬差距与公司绩效关系实证分析

第九章 研究结论、政策建议与研究展望

第一节 研究结论

第二节 解决上市公司高管报酬激励问题的政策建议

第三节 研究的局限性与研究展望

参考文献

后记

《上市公司高管权力公司绩效与报酬激励问题研究》(作者树友林)系统地研究了我国上市公司高管报酬激励要素，从高管报酬的激励主体与客体、高管报酬的激励基础或依据、高管报酬的激励形式三个方面进行了详细分析，厘清了高管报酬激励问题盼内在逻辑关系，分析了我国上市公司高管权力的形成路径，同时对公司绩效与报酬激励之间的作用关系、高管权力对报酬激励的潜在影响进行了研究。《上市公司高管权力公司绩效与报酬激励问题研究》(作者树友林)以委托代理理论、管理者权力理论、人力资本理论、利益相关者理论等为指导，在对国内外相关文献进行回顾的基础上，认为公司绩效与高管报酬不相关或相关性很低，不是委托代理理论本身存在问题，而是由于高管报酣I受到很多因素影响，显性的货币报酬不能完全代表对高管的激励，以单一会计利润指标衡量公司绩效可能存在噪音干扰，也忽略了高管对报酬的影响而没有将高管权力作为一个重要的变量加入分析框架。在我国现有的体制下，《上市公司高管权力公司绩效与报酬激励问题研究》试图以上述多种理论为基础，综合考虑管理者权力等多种因素的影响，通过理论分析和实谣研究来探讨相应的治理完善措施。【作者简介】树友林男，1969年10月生于江苏泰州。博士、副教授、研士生导师，先后在中国矿业大．学、江苏大学、南京农业大学获得学士、硕士、博士学位。有2年大型企业财务工作经历，1994年，以来一直在扬州大学从事财务会计教学研究工作。现为扬州大学商学院会计系教学主任。