高管控制权与财务自利行为

1 绪论

1.1 问题的提出和研究意义

1.2 研究内容与逻辑框架

1.3 研究思路与研究方法

1.4 本书研究的特色与创新之处

1.5 相关概念的界定

2 理论回顾与文献述评

2.1 高管控制权与控制权收益

2.2 基于高管自利动机的薪酬契约研究

2.3 基于高管自利动机的高管变更研究

2.4 基于高管自利动机的资本配置行为

2.5 基于高管自利动机的会计信息操纵行为

2.6 研究评析与启示

3 国企高管权力自利产生的背景和机理分析

3.1 国有企业改革路径与治理结构演进

3.2 “内部人控制”与高管控制权的强化

3.3 权力寻租动机下的高管财务自利行为

3.4 本章小结

4 高管控制权、薪酬契约与自利行为

4.1 引言

4.2 理论分析与研究假设

4.3 研究设计

4.4 实证结果

4.5 进一步的研究：控制层级、制度环境与高管权力自利

4.6 本章小结

5 高管控制权、职位变更与自利行为

5.1 引言

5.2 理论分析及研究假设

5.3 研究设计

5.4 实证结果

5.5 进一步的研究：控制层级、制度环境与高管权力自利

5.6 本章小结

6 高管控制权、资本扩张与自利行为

6.1 引言

6.2 理论分析与研究假设

6.3 研究设计

6.4 实证结果

6.5 本章小结

7 高管控制权、会计信息透明度与自利行为

7.1 引言

7.2 理论分析与研究假设

7.3 研究设计

7.4 实证结果

7.5 本章小结

8 政策建议

8.1 强化国企内部治理机制，约束高管自利行为

8.2 加强国企外部治理环境建设

9 研究结论与展望

9.1 研究结论

9.2 研究局限与未来研究展望

参考文献

后记

国有上市公司的高管利用控制权进行权力寻租的现象十分普遍且备受关注，但现有的诸多研究结论远未达成一致。《经济日报学术文库·高管控制权与财务自利行为：基于国有上市公司的理论与实证研究》通过规范和实证相结合的研究方法，深入探讨了我国国有上市公司在激励契约安排、资本配置行为和信息披露决策等方面产生自利性异化的驱动因素及影响机制，期望能为已有研究中未能解释的现象提供一定的理论与经验证据。