管理学原理

第一章 管理与管理者概述第一节 管理第二节 管理者第二章 管理思想与理论的发展第一节 早期管理思想第二节 古典管理理论第三节 行为管理理论第四节 现代管理理论———管理理论丛林第三章 全球化管理第一节 国际化经营的概念和发展第二节 国际经营的动因分析第三节 全球化管理模式第四章 决策与决策方法第一节 决策的定义、原则与依据第二节 决策的类型

第一章 管理与管理者概述第一节 管理第二节 管理者第二章 管理思想与理论的发展第一节 早期管理思想第二节 古典管理理论第三节 行为管理理论第四节 现代管理理论———管理理论丛林第三章 全球化管理第一节 国际化经营的概念和发展第二节 国际经营的动因分析第三节 全球化管理模式第四章 决策与决策方法第一节 决策的定义、原则与依据第二节 决策的类型第三节 决策的理论第四节 决策的过程第五节 决策影响因素第六节 决策方法第五章 计划工作第一节 计划的概念及性质第二节 计划的类型第三节 计划的编制过程第四节 计划的实施第六章 战略管理第一节 企业管理的发展阶段第二节 战略的定义、本质及战略制定者的责任第三节 战略管理的原则、层次、特点和基本过程第七章 组织与组织设计第一节 组织概述第二节 职务设计第三节 组织中的职权关系第四节 组织结构第八章 人力资源开发与管理第一节 人力资本与人力资源第二节 人力资源计划第三节 人员的招聘与甄选第四节 员工培训第五节 绩效评估第六节 薪酬及劳动法律关系第九章 组织文化第一节 组织文化的概念与结构第二节 组织文化的功能第三节 组织文化的形成与建设第十章 领 导第一节 领导概述第二节 领导理论第三节 领导者的修养与领导艺术第十一章 激 励第一节 激励概述第二节 激励理论第三节 激励方式第十二章 控 制第一节 控制概述第二节 控制的过程第三节 控制方法第十三章 创 新第一节 创新概述第二节 创新的基本内容第三节 创新的原则与支柱第四节 创新的方法与策略第五节 创新的过程参考文献

与第一版相比，为更好地服务教与学，新教材增加了每章学习目标，明确应知应会等内容；第一章中增加了管理的双重性及成功管理者应具有的素养；第二章增加了管理理论丛林；第五章增加了计划的实施；第八章增加了员工薪酬及劳动法律关系，对劳动法律关系部分的编写适应了近年来我国在劳动人事法律、法规和政策方面的新进展；全书新增或调整了相关章的案例，新增或调整了部分章节的课后思考题；新增或调整了部分章节知识点；新增了课外知识阅读等。在本次教材的修订中，我们努力运用理论与实际相结合的方法，运用相关理论对企业管理中实际问题进行分析，努力对企业管理实践中出现的新问题进行总结并提炼出一些新的思路和方法，希望通过此次修订能够及时反映管理理论的最新发展。