出版社：经济科学出版社
年代：2012
定价：30.0
本书研究了国有部门与非国有部门工资差异问题。“同工不同酬”的因素对于工资差异的影响有多大，它在不同技能劳动力间又是如何分布的，哪些人群是非竞争性因素作用于劳动力市场的最大受益者？造成劳动力在部门间“同工不同酬”的深层机制是什么？本书正是基于对这些问题的思考展开研究，以探讨在经济全球化的背景下如何改善不同所有制和部门内的工资关系，从而合理有效地发挥部门间工资差异的激励和配置功能，在增进国有部门效率的同时实现劳动力的最优配置。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 国有部门与非国有部门工资差异研究站内查询相似图书 | ||
| 丛书名 | 劳动经济研究丛书 | ||
| 9787514115314 如需购买下载《国有部门与非国有部门工资差异研究》pdf扫描版电子书或查询更多相关信息，请直接复制isbn,搜索即可全网搜索该ISBN | |||
| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 经济科学出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 30.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 23 × 16 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 印数 | ||
国有部门与非国有部门工资差异研究是经济科学出版社于2012.3出版的中图分类号为 F249.24 的主题关于 工资制度－研究－中国 的书籍。