大学知识资本的管理创新

第1章导论

1.1研究背景和研究意义

1.2基本概念和基本假设

1.3本书框架

第2章大学知识创新中的人力资本

2.1大学人力资本

2.2大学科研人员人力资本投资专用性

2.3技术类人力资本权益界定研究

2.4大学管理类人力资本权益界定及配置模式

第3章大学科研人员知识资本的价值评估研究

3.1现有知识资本评估方法的介绍和评析

3.2大学知识资本价值评估新思路及其评估指标体系的构建

第4章大学知识成果转移规范研究

4.1大学知识成果的转移及其影响因素

4.2美国和日本大学知识成果转移经验及其对我们的启示

4.3我国大学知识成果转移的现状、问题及其政策建议

第5章大学知识成果收益分配研究

5.1大学知识成果的产权问题

5.2大学知识成果分享机制研究

第6章中外大学知识资本的运营管理对比分析

6.1大学知识资本权益管理的国内外比较

6.2企业产权与治理现状分析

6.3大学知识资本在大学企业价值增值中的作用

6.4大学资产运作管理的约束和激励机制的构建

6.5大学知识资本化运作模式的创新、选择及管理意义

第7章现代大学制度创新和大学科研队伍的管理

7.1我国大学制度的基本概述

7.2中外大学制度的差距及其给我们的启示

7.3大学师资的管理：国外的经验和我们的建议

附录1关于促进科技成果转化的若干规定

附录2高等学校知识产权保护管理规定

附录3上海市促进高新技术成果转化的若干规定

附录4上市公司股权激励管理办法(试行)

附录5以高新技术成果出资入股若干问题的规定

附录6《关于以高新技术成果出资入股若干问题的规定》实施办法

　　本书以“大学知识资本的管理创新”为题，借助高等教育管理理论、系统科学理论、经济学理论等基本理论以及企业理论、技术创新理论、人力资源管理理论等相关理论和研究成果，对大学人力资本的专用性特征、大学知识成果转移机制、大学知识成果激励和分享机制、大学知识产品的资本化运作模式的创新机制、现代大学制度下的我国大学科研人才队伍的建设和管理等问题进行系统的剖析，提出了大学知识资本管理创新的一些新思路和政策建议。　　本书对大学科研成果和大学科研人才的管理问题进行了深入分析和探讨，提出了相应的政策建议。本书共分7章。第1章为导论，第2章对大学知识创新过程中的人力资本问题进行了阐述，第3章分析了大学知识资本的价值评估问题，第4章对大学知识成果的转化问题进行了分析并提出了相关的建议，第5章探讨了大学知识成果的收益分配问题，第6章对比分析了中外大学知识资本的运营管理模式，最后一章对我国大学制度创新和大学科研人才管理进行了分析并提出了对策建议。本书可供大学管理和相关研究人员参考之用。作者简介：　　郑兴山，江西万年人，上海交通大学安泰管理学院工商管理系副教授、管理学博士。主要研究方向为人力资源管理、组织行为、产权理论等。近年来，在《中国管理科学》、《学术月刊》、《上海经济研究》等刊物上公开发表论文30篇，出版专著1本，副主编2本、译著1本。主持上海交通大学科技基金、上海人事局招标课题、上海贝加莱工业自动化有限公司等课题15项。