出版社：中国科学技术出版社
年代：2014
定价：58.0
本书尝试在中国文化背景下，从公平启发式的视角来探讨组织公平的形成机制，深化人们对组织公平感产生机制的认识，是对组织公平感理论的深化和发展。从实践应用方面来看，本书不仅对于深化国有企业改革，调动国有企业职工的工作积极性，提高国有企业竞争力具有重要的启示意义，而且对民营企业的长久稳定发展也有重要的现实意义。另外，从个体层面上看，有助于保障员工的权益，降低工作倦怠，促进其身心健康发展。
| 书籍详细信息 | |||
| 书名 | 不确定情景下组织公平感形成机制研究站内查询相似图书 | ||
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| 出版地 | 北京 | 出版单位 | 中国科学技术出版社 |
| 版次 | 1版 | 印次 | 1 |
| 定价(元) | 58.0 | 语种 | 简体中文 |
| 尺寸 | 26 × 19 | 装帧 | 平装 |
| 页数 | 176 | 印数 | 50 |
不确定情景下组织公平感形成机制研究是中国科学技术出版社于2014.12出版的中图分类号为 F279.23 的主题关于 企业管理－人事管理－研究－中国 的书籍。