劳动关系管理

第1章劳动关系管理导论 　1.1劳动关系概念与主体 　1.2劳动关系本质与表现形式 　1.3劳动关系的类型与影响因素 　1.4劳动关系的流派及其政策主张 　1.5我国劳动关系特点与问题 　1.6劳动关系管理的目标 　本章主要内容回顾 　案例讨论 　复习思考题 　参考文献 第2章劳动关系中的工会、雇主组织、政府与国际组织 　2.1发达市场经济国家的工会 　2.2中国社会主义市场经济体制下的工会 　2.3发达市场经济国家的雇主组织

第1章劳动关系管理导论 　1.1劳动关系概念与主体 　1.2劳动关系本质与表现形式 　1.3劳动关系的类型与影响因素 　1.4劳动关系的流派及其政策主张 　1.5我国劳动关系特点与问题 　1.6劳动关系管理的目标 　本章主要内容回顾 　案例讨论 　复习思考题 　参考文献 第2章劳动关系中的工会、雇主组织、政府与国际组织 　2.1发达市场经济国家的工会 　2.2中国社会主义市场经济体制下的工会 　2.3发达市场经济国家的雇主组织 　2.4中国社会主义市场经济体制下的雇主组织 　2.5发达市场经济国家的政府与劳动关系 　2.6中国社会主义市场经济体制下的政府与劳动关系 　2.7三方协商机制 　2.8国际劳工组织与国际雇主组织 　本章主要内容回顾 　案例讨论 　复习思考题 　参考文献 第3章劳动关系建立 　3.1劳动关系建立概述 　3.2劳动合同订立 　3.3劳动合同履行与变更 　3.4试用期员工管理 　3.5劳务派遣合同与协议管理 　3.6非全日制用工合同与协议管理 　3.7培训合同与协议 　3.8保密与竞业限制协议 　本章主要内容回顾 　案例讨论 　复习思考题 　参考文献 第4章工资、社会保险与福利制度 第5章员工健康与安全管理 第6章员工参与管理 第7章纪律与异动管理 第8章员工抱怨与申诉管理 第9章劳动关系解除与终止 第10章集体谈判和集体合同 第11章劳动争议管理 第12章企业劳动关系管理评估 参考文献

本教材共有12章，具体包括：劳动关系管理导论；劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织；劳动关系建立；工资、社会保险与福利制度；员工健康与安全管理，员工参与管理；纪律与异动管理；员工抱怨与申诉管理；劳动关系解除与终止；集体谈判与集体合同；劳动争议管理；劳动关系管理效果评估。本教材基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。　　本教材可供管理类、劳动与社会保障类本科生使用，也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、企业劳动关系管理人员的培训教材，还可以提供给对劳动关系管理感兴趣的相关人员自学使用。

本教材共有12章，具体包括：劳动关系管理导论；劳动关系中的工会、雇主组织、政府和国际组织；劳动关系建立；工资、社会保险与福利制度；员工健康与安全管理，员工参与管理；纪律与异动管理；员工抱怨与申诉管理；劳动关系解除与终止；集体谈判与集体合同；劳动争议管理；劳动关系管理效果评估。本教材基本涵盖了企业劳动关系管理的主要内容。　　本教材可供管理类、劳动与社会保障类本科生使用，也可以作为普通高等教育相关专业本科生教材、企业劳动关系管理人员的培训教材，还可以提供给对劳动关系管理感兴趣的相关人员自学使用。